Domínio pessoal

Faculdade Joaquim Nabuco
Curso: Administração de Empresas - Turma 4º Período NB Disciplina : Empreendedorismo Corporativo Prof. Aldemy Fernandes Equipe: Caroline Lima

A Quinta Disciplina : Domínio Pessoal
Autor : Peter Senge

Paulista 2011

A Quinta Disciplina : Domínio Pessoal
Autor : Peter Senge

Trabalho de Pesquisa apresentado a Disciplina Empreendorismo Corporativo, Ministrado pelo Prof. Aldemy Fernandes para compor a avaliação final do 4º Período.

Paulista 2011

1. Introdução
De acordo com Senge (entrevista a revista Exame), O desafio mais universal que estamos enfrentando agora é deixar de enxergar as instituições como máquinas e passar a enxergá-las como organismos vivos. Considerando que a organização é um instrumento para que os colaboradores alcancem seus objetivos individuais, estes por sua vez são os recursos intelectuais responsáveis para que a organização alcance os seus, sendo assim é importante que estes objetivos estejam correlacionados e se complementem. As organizações devem possuir uma cultura que estimulem o aprendizado individual e que o mesmo seja compartilhado com os outros membros, ocorrendo com isso o aprendizado organizacional, onde as aspirações coletivas são libertadas e as pessoas aprenderão continuamente a aprender em grupo. Desta maneira os indivíduos aprendem a esclarecer seus objetivos pessoais e estes estão ligados diretamente ao que vem de dentro de nós, tem que ter um alto significado, algo que está ligado ao sentimento, emoção e nãoa necessidade. Contudo as organizações resistem no incentivo ao domínio pessoal, por não poder mensurar quantitativamente a contribuição para a produtividade e o lucro do negócio. É importante enfatizar que as pessoas podem contribuir para o objetivo da empresa, se para as mesmas forem delegadas o poder que elas são capazes de assumir. Existe uma disciplina para desenvolver o domínio pessoal, com uma série de princípios e práticas, assim como é realizado para desenvolver qualquer