Tensão E Conflito Organizacional

CIÊNCIAS CONTÁBEIS – COT22M COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JACQUELINE APARECIDA SANTOS – RA 43490 IVADARK LUANNA DA SILVA GISELLE DE GODÓI BALESTRI ADÉLIA ALVES DE SOUSA CLÁUDIA DOS SANTOS ELISÂNGELA NUNES SOARDI – RA 43293 – RA 42896 – RA 42770 – RA 42920 – RA 45490 – RA 42771 JOSÉ BARTOLOMEU DOS SANTOS – RA 45401 ÉDSON CARLOS DA SILVA LIDAR COM CONFLITOS São Paulo 2012 Introdução Aprenda a lidar com pessoas difíceis e resolver conflitos Como lidar com pessoas difíceis,…

Processo de Conflito Conflitos se manifestam no desenvolvimento ativo em que as partes envolvidas reciprocamente se envolvem. A diferenciação e dependência que acontecem entre estas partes, criam circunstancias que tornam possível a existência de conflitos. O comportamento de conflito produz uma reação normal constituída de três fases: • Espera – Essência do conflito. Pode ser rápida até encontrar a ação a ser tomada, ou então demorar até descobrir esta ação. •…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIENE PONTES BARBOSA portifólio DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Psicologia Organizacional MONTES CLAROS 2010 LUCIENE PONTES BARBOSA PORTIFÓLIO DE psicologia organizacional Psicologia Organizacional

técnicas que ajudam a resolver conflitos Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Uma ótima oportunidade para gerar mudanças, redefinir e ajustar ações necessárias para a busca de alternativas que podem ocorrer de forma rápida e eficaz. Quem lê essa afirmação, pode pensar que se trata de alguma metodologia capaz de trazer inovações ao meio organizacional. Contudo, o que poucos podem imaginar é que se trata apenas de uma situação conflituosa. Isso mesmo, a geração de conflitos, quando bem…

diferentes ao mesmo tempo. O estresse ocupacional refere-se aos estímulos do ambiente de trabalho que exigem respostas adaptativas por parte do trabalhador e que excedem sua habilidade de enfrentamento. Estes estímulos são chamados de estressores organizacionais. Foi Hans Selye que, em 1926, utilizou este termo pala primeira vez, definindo o estresse como "um conjunto de reações que o organismo desenvolve ao ser submetido a uma situação que exige esforço para adaptação", pois já havia…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da psicologia organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro das organizações. Relaciona comportamentos e a sua correlação em determinados ambientes destacando nestes a relação e o estudo da motivação nas tomadas de decisões do indivíduo em determinadas situações. Abrange também, os conceitos e aplicações de motivação, estresse, liderança, poder,…

mudanças na organização, a situações de conflito (entre colegas, com chefias ou com colaboradores), ou em alturas de trabalho muito intenso” 1. “stress é um conjunto de reações do organismo a agressões de ordem física, psíquica, infeciosa, e outras, capazes de perturbar a homeostase” 2. “esforço físico ou psicológico de adaptação do organismo para enfrentar situações que considere ameaçadoras para a sua vida e equilíbrio interno” 3. Distinguir entre estados de tensão caracterizados pelo…

CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS Afirmam que o conflito entre os objetivos que as organizações que individualmente cada participante pretende alcançar, nem sempre se deram muito bem já que segundo eles os autores behavioristas têm feito distinções entre problema, dilema, e conflito. Segundo Chiavenato existe o conflito quando um indivíduo do grupo se defronta com um problema de decisão entre duas alternativas incompatíveis entre si ou adota uma e se contrapõe outra.

Resumo comportamento organizacional – P2 Conflito Conflito é caracterizado por pessoas ou grupo de pessoas que se colocam em posições antagônicas, a partir de divergência de idéias, percepções e interesses. Tipos de conflitos: Disfuncionais: Sãos os conflitos maléficos ou destrutivos, atrapalha o desempenho, leva a uma redução de produtividade, moral mais baixa, tensão , stress, insatisfação. As pessoas que se sentem derrotadas, desenvolvem um clima de desconfiança e/ou se colocam…

CONFLITO: Causa e efeito, Vantagens. “Conflito é o processo que começa quando uma parte percebe que a outra frustrou ou vai frustrar seus interesses” (Hampton, 1991) De acordo com o significado do termo ‘Conflito’, o ‘embate dos que lutam’ ou palavras como ‘choque’, ‘colisão’, ‘desavença’, todas remetem a uma imagem de situação negativa, prejudicial, que deve ser evitada a qualquer custo. Pelo menos, a sugestão menos negativista se caracteriza por uma solução que…