Tensão E Conflito Organizacional

O organismo permanece em estado de equilíbrio psicológico (Lewin) até que um estímulo, externo ou interno, o rompa e crie uma tensão: Equilíbrio  Estímulo  Escassez  Necessidade  Tensão  Ação  Satisfação  Alívio da tensão  Equilíbrio Há também a possibilidade de não haver uma Satisfação, e assim a tensão não é liberada, e causa um desequilíbrio interno. Afim de melhorar sua condição interna, o indivíduo recorre à compensação ou transferência:

Vinogradov e Yalom. Aborda práticas e qualidades diferenciadas dos líderes bem-sucedidos. Mostra a importância do papel do líder em assumir a responsabilidade de engajar os membros do grupo em torno de objetivos comuns, bem como administrar a tensão para estabelecer um ambiente de sustentação produtiva e proporcionar a criação de uma forte coesão. As questões norteadoras são: as competências fundamentais de liderança que os gestores de grupos devem assumir para contribuir de fato…

AV 1 - ADM - SEM 1/2 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1 O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de Ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras com se fossem medalhas de prata. Ele falou: Toma

| Motivação Assim como todo o comportamento humano, a motivação existe dentro e fora das organizações. Mas, nos focaremos aqui para a motivação no contexto organizacional. A motivação pode ser definida como algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento. Você sabia que a motivação varia de pessoa para pessoa? Por exemplo: Se pra você, realizar trabalhos rotineiros é uma função que te motiva. Para

SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CONFLITOS E MESCs Porto Alegre 2012 CONFLITOS E MESCs Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Administração Geral II, pela Faculdade SENAC de Administração. Professor Msc. Rogério de Moraes Bohn Porto Alegre 2012 LISTA DE FIGURAS Figura 1: As condições antecedentes do conflito e as percepções................08 Figura 2: O Processo de…

Material Teórico O papel da motivação no contexto organizacional Responsável pelo Conteúdo: Prof. Ms. José Bernardo Enéias de Oliveira Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemay Toffoli O papel da motivação no contexto organizacional • O papel da motivação no contexto organizacional • Hipóteses sobre a motivação humana • Considerações finais ·· Esta unidade tem como objetivo apresentar os aspectos que envolvem o papel da Motivação no contexto Organizacional. As atividades desta unidade…

“personalidade”. A cultura expressa a maneira de ser de uma empresa, seus valores, suas normas, é o que a identifica. Além disso, a cultura desempenha diversas funções na empresa. Qual das alternativas abaixo apresenta uma das funções da cultura organizacional? Resposta: Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais. 3- Existe nas empresas uma área que tem o papel de disseminar, promover, manter e implementar mudanças culturais, definindo os processos de seleção…

metodologia diferente como também objetivos diferenciados. Dentre estes treinamentos, um dos mais importantes trata da gestão de conflitos. Saber mediar conflitos evita o distanciamento entre as pessoas e a inevitável redução na produtividade. Vamos falar um pouco acerca da relação entre aprendizagem e a administração de conflitos? O processo de aprendizagem organizacional vem sendo aprimorado a cada dia com a aplicação de inúmeras ações e são apresentadas como instrumentos para ampliar…

Administração de conflitos Início • Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo • de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o • crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. • Os conflitos podem ser implícito ou explícito, e sua origem esta na divergência de interesses, sejam eles percebidos ou reais; os conflitos podem se evitados por meios de manipulações das condições…

psicologia organizacional PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contabeis para a disciplina de Psicologia Organizacional Orientadores Prof.: Sumário 1 Introdução 4 2 Desenvolvimento 5 3 Conclusão 9 4 Referências 10 INTRODUÇÃO A…