Tensão E Conflito Organizacional

Teoria do Desenvolvimento Organizacional A Teoria do Desenvolvimento Organizacional, conhecida também como D.O., nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais para as pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao Desenvolvimento Organizacional. Na Década de 1960 em razão da constante mudança no mercado

: ROBBINS, Stephen. Comportamento Organizacional, Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A.; Sobral, Filipe. Pearson Prentice Hall - 14ª Edição, 2010. Cultura Organizacional • Sistema de valores, hábitos, crenças, práticas (...) compartilhado pelos membros de uma organização • • • • • • • que a diferencia das demais. CIÊNCIAS QUE COLABORARAM Psicologia Sociologia Economia Antropologia Sociologia Ciência Política Cultura Organizacional Capturando sua essência…

OSM Organização Coordenação Estruturas organizacionais Organizar Organizar ééooprocesso processode deassumir assumirtarefas, tarefas,alocar alocarrecursos recursos eearranjar arranjar atividades atividadescoordenadas coordenadaspara paraimplementar implementar planos; planos; ééooprocesso processode demobilizar mobilizarpessoas pessoas eeoutros outros recursos recursospara paraexecutar executar tarefas tarefasque quesirvam sirvamaaum um propósito …

aliada ao baixo controle e ao baixo apoio social se relaciona negativamente com o bem-estar e, positivamente, com a tensão. A segunda categoria de estressores se refere aos fatores organizacionais e às exigências de papéis. O conflito de papéis ocorre sempre que os indivíduos enfrentam exigências incompatíveis de duas ou mais fontes. A forma mais comum de conflito de papéis é o conflito entre trabalho e família, quando ocorre um transbordamento negativo das demandas de trabalho para a…

funções, os tipos de personalidade, a teoria do inconsciente, o método terapêutico da catarse e toda a filosofia pessimista da natureza humana. Sendo que, os dilemas são processos subconscientes que permitem a mente encontrar uma solução para os conflitos ao nível da consciência. No livro de Will Durant (1996), História da Filosofia, Vida e idéia dos grandes filósofos. O autor salienta que Platão antecipou a psicanálise e aponta um grave problema no estudo da psicologia política, devido…

estudos! Curso Gratuito Gestão de Conflitos Carga horária: 50hs Conteúdo: Introdução - O que são conflitos? O que é Gestão de Conflitos? Cultura Organizacional: Conceitos Dimensões, níveis e classificações da cultura organizacional Clima Organizacional Gestão da cultura organizacional Gestão do clima organizacional Análise de situações potencialmente conflititiva Análise da situação conflitiva Resultados da situação conflitiva Estratégias para a resolução de conflitos O sistema de…

INTRODUÇÃO Com um mundo cada vez mais globalizado, a sociedade vive em constante crescimento tecnológico, e com isso as empresas buscam constantemente por métodos e procedimentos mais rápidos e eficientes para se trabalhar. Devido à tensão e nervosismo presentes em atingir as metas no ambiente de trabalho, as pessoas acabam sendo surpreendidas com o stress, caracterizado como a resposta do organismo frente às mudanças e adaptação de pressões internas e externas. (SILVA,…

Estratégia Organizacional E a maneira pela qual uma organização lida com seu ambiente (no caso o mercado) para atingir seus objetivos. O organização pode optar por se adaptar ao ambiente ou influenciar ou negociar com o mesmo. A estratégia organizacional se dá pela maneira onde são feitas manobras no sentindo de administrar suas trocas e relações com os diversos interesses afetados por suas ações Para os estruturalista as existem estratégias de competição e de cooperação. ⦁…

INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos a psicologia organizacional seus principais temas: Motivação, Estresse, Liderança, Poder, Conflito, Cultura organizacional, Clima organizacional. Que são assunto de estudos aprofundados, que demoram anos ou mesmo décadas para serem concluídos, e que auxiliam grandemente na administração das organizações, principalmente no que diz respeito a gestão de pessoas. Psicologia Organizacional O trabalho de pesquisa…

relacionado com o trabalho contam-se a falta de controlo sobre o trabalho, solicitações inadequadas e falta de apoio por parte dos colegas e das chefias. O estresse não é propriamente uma doença e sim, um estado do organismo quando submetido ao esforço e à tensão. Numa situação estressante, o corpo sofre reações químicas normais que preparam o organismo para enfrentar essa situação. O prejuízo entretanto acontece, quando as situações estressantes são contínuas e o organismo começa a…