Psicologia organizacionao e gestao das pessoas

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSAO.........................................................................................................11

4 REFERENCIAS.......................................................................................................12

INTRODUÇÃO

Neste trabalho abordaremos a psicologia organizacional seus principais temas: Motivação, Estresse, Liderança, Poder, Conflito, Cultura organizacional, Clima organizacional. Que são assunto de estudos aprofundados, que demoram anos ou mesmo décadas para serem concluídos, e que auxiliam grandemente na administração das organizações, principalmente no que diz respeito a gestão de pessoas.

Psicologia Organizacional

O trabalho de pesquisa cientifica sem duvida é complexo e não é fácil de ser feito, mas garante a cientificidade dos resultados. Por vezes, realizam-se estudos longitudinais durante anos, ou décadas e após isso, o resultado é levado ao publico por meio de periódicos científicos. Contudo, apesar desse trabalho, alguns profissionais que atuam nas gestão das organizações, durante o exercício de sua profissão, por algum motivo, não utilizam os resultados das pesquisas cientificas para tomar decisões ou mesmo para entender as situações ou os comportamentos que ocorrem na organização. Por diversas vezes vemos esses profissionais embasando suas decisões no senso comum, ou mesmo na leitura de autoajuda. O senso comum, as vezes, é mal utilizado nas organizações pelos administradores e demais profissionais, por meio de frases generalistas que usualmente não correspondem com o resultado das pesquisas cientificas e demonstram somente uma opinião, um preconceito ou uma observação pessoal sem fundamento cientifico. Talvez seja mais um papel da psicologia dentro das organizações: estimular os gestores a refletirem e pensarem sobre a situação e poder vê-la sob outros olhos, com uma