Psicologia

psicologia organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contabeis para a disciplina de Psicologia Organizacional Orientadores Prof.:

Sumário

1 Introdução 4

2 Desenvolvimento 5

3 Conclusão 9

4 Referências 10

INTRODUÇÃO

A globalização, iniciada já há algum tempo, acabou com as fronteiras existentes entre os diferentes países, assim nos tornamos cidadãos comum. Mas será que você queria isso?Será que os trabalhadores queriam tal transformação. Independente da vontade dos indivíduos, existem fatos que ocorrem na sociedade que estão fora do alcance do cidadão comum.Esses e outros assuntos são decididos mais no meio político e econômico do que social. Na verdade, há um embate entre capital e o trabalho que está longe de ser solucionado, mas como profissionais conscientes de nossas atitudes, temos que tratar a todos com respeito, devemos ter respeito pelo ser humano. De acordo com Bastos at al.(2004), para os cognitivistas a aprendizagem envolve a aquisição e a retenção de um conhecimento, sua generalização e transferência. Esta transferência é feita quando a mudança no individuo acontece em uma situação diferente daquela que ocasionou a aquisição e pode ocorrer de forma lateral quando os desempenhos não foram aprendidos, mas são semelhantes ou vertical permite aprendizagem de capacidade mais complexa a partir de capacidades mais simples. Esse mesmo autor cita exemplos de ambos os tipos de transferência: lateral uma pessoa que aprende a pilotar um avião em um simulador de vôo, consegue pilotá-lo de verdade . Vertical quando uma pessoa aprende métodos para avaliar desempenho de trabalhadores, depois de um tempo, consegue aprender com facilidade método de analise organizacional.Como