Tendência Atual Da Jornada Flexível De Trabalho

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” GOVERNADOR VALADARES 2013 “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” Trabalho de Portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento humano e Ética, Política e Sociedade GOVERNADOR VALADARES 2013 SUMÁRIO …

1 A TRANFORMAÇÃO DO TRABALHO E DO MERCADO DE TRABALHO: TRABALHADORES ATIVOS NA REDE, DESEMPREGADOS E TRABALHADORES COM JORNADA FLEXÍVEL. AMANDA LETÍCIA MORO BEATRIZ ALESSANDRA GASPERIN BETTINA STRATMANN CARLOS EDUARDO A. DE OLIVEIRA CAROLINA DE SOUZA KINASKE GABRIELE FERREIRA ISABELA CANDIDO JEAN RIBAS JOÃO HENRIQUE GONÇALVES RESUMO: “A Sociedade em Rede”, de Manuel Castells, busca o esclarecimento da dinâmica econômica e social da nova era da informação, baseado em pesquisas

equipes motivadas, da flexibilidade e outras modas de fácil apelo e duvidosa eficácia, uma alemã prega o retorno da disciplina, da austeridade e da aplicação de rígidos valores morais no ambiente organizacional. Defendendo o fim do trabalho em equipe, das jornadas flexíveis e das estruturas sem chefe, a autora Judith Mair causa controvérsia. Este artigo investiga suas idéias e revela, além da polêmica, doses bem-vindas de bom senso e consistência. MARCELO BREYNE / KROPKI por Pedro…

ESQUEMA TEXTUAL 1° O FORDISMO 2° DO FORDISMO A ACUMULAÇÃO FLEXÍVEL O FORDISMO Início do sistema fordista de produção em massa  Ano de 1914 Inovações tecnológicas e organizacionais implementadas por Henry Ford  Representam um reflexo de tendências já muito bem estabelecidas, tais como a forma corporativa de organizações de negócios, a racionalização de antigas tecnologias, a divisão detalhada do trabalho preexistente, a separação entre gerência, concepção, controle e…

com), serão abordados os reflexos do tempo de trabalho na vida dos trabalhadores e na própria formação e estruturação da sociedade, o que envolve a análise da própria relação do homem com o trabalho. A duração do trabalho pode trazer as mais diversas implicações sob o ponto de vista social, já que pode afetar a qualidade de vida do trabalhador, pelo fato de interferir na possibilidade ou não de fruição de mais tempo livre. A análise do tempo de trabalho também nos permite definir a…

Renato Barbosa Universidade Vale do Acaraú – UVA Recursos Humanos x Gestão de Pessoas As formas de contratações nas organizações do trabalho Resumo Este trabalho apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Organização do Trabalho, em como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. A partir dos anos 90 as empresas brasileiras passaram por grandes mudanças nas…

MAÍRA DE SOUZA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR PETROLINA 2013 MAÍRA DE SOUZA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado à Equipe de Professores do 1ª Semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), como requisito parcial de avaliação das disciplinas do semestre letivo 2013.1 Professores orientadores: Joenice

anexo 13 INTRODUÇÃO Este Trabalho procura abordar sobre flexibilidade trabalhista e as vantagens para o trabalhador, consequentemente para Empresa que adere ao horário flexível tendo em vista as mudanças rápidas no Mundo Globalizado e a qualidade que gera para ambas as partes. Começaremos abordando um pouco sobre o que significa Flexibilidade e observar esse tema como uma nova forma de adaptação as exigências que o mundo atual propõe. As vantagens que…

ser de 20% e com tendência de aumentar. Jeremy Rifkin, em seu livro “Fim dos Empregos”, nos apresenta um prognóstico bastante apreensivo, e, ao mesmo tempo, esperançoso do futuro. O autor alega que o mundo está entrando em um ciclo novo na história. Ele prevê um futuro não tão brilhante: a sociedade caminhando para um declínio dos empregos, mas o fim do emprego não quer dizer fim do trabalho. O trabalho continua e há muito trabalho. O que muda são as relações entre o trabalho e…

Transformações do trabalho no capitalismo contemporâneo Por José Dari Krein e Marcelo Weishaupt Proni* imprimir enviar ShareThis * do Instituto de Economia da Unicamp Para entender as transformações recentes no mundo do trabalho, é preciso mencionar três fenômenos distintos e complementares. Em primeiro lugar, tem relação com a própria evolução do capitalismo que tende, pelo avanço do progresso técnico, a produzir uma quantidade maior de bens e serviços com um número cada vez…