Tecnicas E Estratégia De Liderança

SEMINÁRIO LIDERANÇA CURSO : Administração _ 1º Sem _ Mn A liderança despreparada cria conflitos desnecessários, estimula jogos de poder e, principalmente, desmotiva a equipe. Se os lideres não tiverem consciência dos desafios enfrentados por suas equipes, a empresa se transforma em um navio sem rumo. DISCENTES : Ana Cristina da Silva Santana Angelina Inácio da silva

Introdução. 2. Liderança. 3. Evolução das Organizações. 4. Adaptação dos Tipos de Lideranças às Organizações. 4. Considerações Finais. 5. Referências bibliográficas. RESUMO Tendo em vista a modificação estrutural sofrida pelas Organizações nos últimos tempos e consequentemente o impacto na relação interna e externa com seus colaboradores este trabalho visa trazer, aos profissionais da área de gestão e interessados, uma explanação e melhor compreensão sobre as formas de liderança…

se referir a um instrutor outreinador de cantores, atletas ou atores. A palavracoaching vem da palavra inglesa "coach" e significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu aprendizado. 1.3 ORIGEM O termo coaching apareceu pela primeira vez na era medieval, com a figura do cocheiro, o homem que conduzia a carruagem (coche) para algum lado. Os cocheiros também eram especialistas em…

Durante muito tempo, a liderança foi estudada como estando relacionada com características pessoais e inatas do sujeito. Considerava‐se que as qualidades inerentes ao líder, tais como a inteligência, a amabilidade, a força física, etc. eram determinadoras dos potenciais lideres. Surge, assim, a teoria dos traços de personalidade que considerava que o líder possuía características que o identificavam e que o tornavam o grande homem e em que a liderança era percebida como intrinsecamente…

associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Disciplina de Introdução à Engenharia de Produção LIDERANÇA Fabianne Silveira Fernanda Santos Marcus Aguiar Betim 2012 Fabianne Silveira Fernanda Santos Marcus Aguiar LIDERANÇA Trabalho apresentado à disciplina de Introdução à Engenharia de Produção do curso de Graduação de Engenharia de Produção da Pontifícia Universidade Católica de…

alternativas • C) Queda em armadilhas profissionais Âncoras da uma carreira  Uma âncora da carreira é um autoconceito que orienta, estabiliza e integra as experiências profissionais de uma pessoa. Criatividade Segurança Competência técnica/funcional Autonomia/Independência Competência gerencial CUIDADOS QUE SE DEVE TER AO PLANEJAR A CARREIRA -Conhecer as limitações; -Definir uma meta; -Não desviar o foco; -Planejar as ações. ALGUNS CONSELHOS DE COMO…

Capacitá-los a liderança situacional 12 4.4. Construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. 16 5. Capacitação / desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional 18 6. Considerações finais 20 7. Referências 21 1. Introdução O presente trabalho pretende propor como gerenciar equipes de alto desempenho estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional, para que o possamos proporcionar o crescimento em médio prazo do Hipermercado Hoterdan, utilizando técnicas e…

vantagens, ignorava as necessidades dos trabalhadores, transformando o homem em máquinas, não dando o direito de um ambiente sociável, onde pudessem expor suas ideias, os trabalhadores geralmente se sentiam explorados, esse tipo de administração era uma técnica para fazer o operário trabalhar mais e ganhar relativamente menos. Algumas empresas tiveram resultados excelentes, adotando as ideias de Taylor. Exemplo disso são as empresas automobilísticas que dar ênfase as tarefas, desde a…

de Jesus ¹ RESUMO: Este artigo apresenta alguns pontos de vista sobre o uso da liderança na forma estratégica de competitividade organizacional. Embasado em um novo cenário organizacional que está surgindo nos últimos anos. Este que exige cada vez mais que os empregados conheçam todas as etapas do fluxo de atuação das empresas de forma sistêmica, contribuindo para o sucesso destas. Apresenta uma nova liderança baseada na motivação e desenvolvimento pessoal visando a competitividade…