Tecnicas E Estrategias De Rh

O que há de errado com o RH? Trabalho apresentado à disciplina de ADMINISTRAÇÃO – O que há de errado com o RH?, do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana. - FECEA ÍNDICE Gestão de Recursos Humanos________________________________3 O que há de errado com o RH_________________________________4 Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É

Princípios, objetivos, métodos, função da Análise de Funções. O planejamento na gestão dos Recursos Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;  Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;  A gestão estratégica de RH;  A Gestão de pessoas por competências;  Etapas de um processo de análise e descrição de funções: …

contribui para a integração social, renovação cultural, criação de solidariedades e formação de identidades pessoais. Tal trabalho é denominado gestão comunicativa, a qual se conceitua basicamente em uma teoria onde há a livre comunicação, baseado em técnicas como exposição de opiniões, esclarecimentos de expectativas e resultados para a empresa e, principalmente a todos os funcionários que a constituem. Todo este conceito contribui única e exclusivamente para a melhoria contínua do…

A Essência Do Rh Estratégico Ao longo da minha carreira participei de uma série de acalorados debates acerca do papel de RH. Ao longo da minha carreira participei de uma série de acalorados debates acerca do papel de RH. Os papéis variaram: especialista em administração de pessoal, agente de mudança, parceiro de negócio, consultor interno. Hoje a moda é o RH estratégico. O objetivo de tanta discussão sempre foi superar a crise de identidade de RH. Infelizmente, somos mais…

comprometidos com os objetivos organizacionais. Seria contrassenso de uma empresa não lhe acreditar grande importância. Porem nem todas investem nessa área e preferem investir somente em tecnologia como se tudo não precisasse trabalhar em sinergia. O RH possui três níveis de atividade básicas: Operacionais: Ligadas a procedimentos básicos de controle e administração de pessoal, como a mera execução de serviços, tais como recrutar, selecionar, treinar, controles disciplinares,…

interpessoal, aprender a lidar com pessoas e focar metas e resultados e alcançá-los através de pessoas, ou seja, criar uma equipe de alto desempenho é parte da suas novas atribuições. O que definirá o comportamento de uma organização é a estratégia que ela adotará e essa estratégia é formada por missão, visão e valores organizacionais. A missão representa a razão da existência de uma organização, significa a razão pela qual ela foi criada e pela qual ela deve servir. O cultivo da…

RA 285252 Rosemeire dos Santos Campos Mariano – RA 285046 2) Título: Aprender a pensar diferente é o primeiro desafio para enfrentar o apagão do Profissional de RH Palavras Chaves: Recursos Humanos, Apagão de Profissionais, Oportunidades e Ameaças 3) Introdução: O mercado de trabalho enfrenta uma situação inusitada: sobram vagas, faltam profissionais. A situação é vivida por vários…

Industriais passa a ser chamado de Gerente de RH. A partir de 1980, dá-se início ao período da administração estratégica que perdura até os dias atuais. Ela visa cooperar com a organização, em prol do atingimento de seus objetivos, utilizando como meio, as políticas de manutenção dos recursos humanos. Em suma, a organização passa a visualizar melhor os impactos que ações podem causar ao seu ambiente, tanto interno quanto externo. Logo, o Gerente de RH passa a integrar a diretoria,…

advogados ou bacharéis em direito e assim foi até o final da década de 70. A Disciplina Gestão de Pessoas tem como proposta abordar os conceitos e teorias de valorização das pessoas no ambiente corporativo. Nesse sentido, a criação e prática de estratégias são critérios conclusivos para o sucesso das organizações. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o…

todas as fronteiras mundiais. É a ferramenta que torna as organizações capazes de gerar resultados e produzir o desenvolvimento. OS RECURSOS HUMANOS E A ESTRATEGIA EMPRESARIAL Talvez a mais surpreendente mudança no papel do RH seja seu crescente envolvimento no desenvolvimento e na implementação de estratégias. Antigamente, a estratégia o plano da empresa no que diz respeito ao modo como ela equilibrará suas forças e fraquezas internas com as oportunidades e as ameaças externas…