Relatório sobre a publicação "o que há de errado com o rh ? "

O que há de errado com o RH?

Trabalho apresentado à disciplina de ADMINISTRAÇÃO – O que há de errado com o RH?, do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana. - FECEA

ÍNDICE

Gestão de Recursos Humanos________________________________3

O que há de errado com o RH_________________________________4

Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.
O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

Nos dias atuais muitas empresas não percebem, que não conseguem se manter devido ao mal cuidado que as empresas tem sobre seu RH, as pessoas que cuidam do RH da empresa não sabem direito o que estão fazendo, mals tratos como estes hoje em dia pode até mesmo levar uma empresa facilmente a falência, onde pessoas não conseguem tomar conciência que estão lidando com pessoas e não apenas com objetos em que manuseia do modo que quizer.O que há de errado com o RH? Um departamento de RH que não oferece beneficios aos funcionarios da empresa, tem os funcionarios desmotivados a darem melhores resultados a empresa, com maiores produções e maiores qualidades no que fazem, funcionarios que ficam desmotivados sabendo que ao final do mês vão receber apenas o seu salario e nada a mais. Agora vamos pensar um pouco, pense em você como funcionario de uma empresa que te oferece pessimas condições de trabalho com ambientes pouco iluminados, com cadeiras desconfortaveis, e que não te da beneficios apenas o salario, você acha que seria motivado a trabalhar melhor estando em um ambiente como este ? Creio que não, mas agora vamos modificar um