Tecnicas De Atividades Aplicadas Em Treinamentos Com Dinamismo

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 3 RECRUTAMENTO 6 3.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 3.2 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 4 SELEÇÃO 7 4.1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 7 5 CONTRATO DE TRABALHO 9 6 TREINAMENTO INICIAL 10 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa inicialmente o comprimento de pré-requisito necessário para obtenção de aprovação nas disciplinas de Direito Empresarial

O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO CONTRIBUIÇÃO PARA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E CRESCIMENTO DA EMPRESA Thais Fernanda Paixão Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade de Gestão e Negócios e-mail:tfpaixao@unimep.br Adriana Villanova de Almeida Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade de Gestão e Negócios e-mail:aivalmei@unimep.br RESUMO Os processos de treinamento e desenvolvimento (T&D) vêm se tornando a cada dia…

UMA INDÚSTRIA ELETRÔNICA Gilberto Gonçalves, UTFPR-PG, gilberto_admpb@hotmail.com Prof. Dr. Isaura Alberton de Lima, UTFPR-PG, alberton@utfpr.edu.br 1. INTRODUÇÃO Através de uma visão global, observa-se dia após dia, que o uso da tecnologia aplicada à informação vem crescendo muito em todos os setores da economia. A vasta disponibilidade de tecnologia da computação a custo acessível mudou drasticamente a maneira como as pessoas/organizações adquirem, armazenam, recuperam,…

Atual de Gestão de Pessoas. Além disto consideramos os problemas percebidos no Plano de Cargos e Salários Atual, as expectativas sobre o novo Plano e os desafios e demandas existentes para a sua implementação. Para tal, foi realizada uma série de atividades, dentre as quais podemos destacar: • • • • • Entrevistas com o Presidente e os Diretores para entendimento das diretrizes estratégicas da CONAB para os próximos anos. Entrevistas com os Superintendentes para entendimento da estrutura…

seu ocupante faz e as suas principais competências e habilidades para a ocupação do mesmo. Trata-se de um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades. O formato da descrição do cargo inclui: Título do cargo. Sumário das atividades a serem desempenhadas. As principais responsabilidades do cargo. Na descrição do cargo, relacionam-se de forma breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo. 2) Exemplo prático de uma descrição de cargo. Nome da…

Utilizar um tema que seja relevante às atividades propostas para que possa além de ser instrutivo, entreter os jogadores, ou ser apresentado pelo instrutor de maneira que envolva os participantes, pois sem uma participação ativa, o jogo perde sua essência. OBJETIVOS DOS JOGOS Os jogos podem apresentar objetivos como treinamento, didático ou pesquisa. Todo direcionamento metodológico surge a partir dessa decisão, pois se o objetivo é de treinamento, serão buscadas…

quando a necessidade de produção em grande escala se fez sentir de forma mais intensa. A padronização, facilita e execução de atividades, aumenta a produtividade e reduz custos, por conseqüência lógica. A situação brasileira quanto à padronização ainda é relativamente deficiente, principalmente nas pequenas e médias empresas já que faltam educação, literatura e treinamento das pessoas. Em várias Empresas este assunto tem sido tratado apenas na esfera da alta administração, quando…

de avaliação de potencial, com foco nas competências Como vimos anteriormente, sabemos que para gestão de pessoas, o conceito potencial é considerado como a prontidão interna que um indivíduo tem para desempenhar vários papeis, ou executar certas atividades. De outra forma, diria que é algo que ele tem ou não tem, e que pode vir à tona ou não. Quando o potencial consegue vir à tona, ou seja, manifesta-se por meio de circunstâncias favoráveis, transforma-se em desempenho. De acordo com…

Pesquisa interna das necessidades - PRH Pesquisa externa do mercado Definição das técnicas de recrutamento a utilizar Análise do cargo e remuneração Emissão da requisição de pessoal Aumento efetivo: aprovação da diretoria Verificar possibilidade de recrutamento interno Ampliar para recrutamento externo Captar e armazenar curriculum vitae Triagem Etapas do Processo Agendamento com candidatos Provas técnicas (inglês, informática, conhecimentos específicos) Entrevista…

eficazes naquilo que fazem” (CHIAVENATO, 2010). “Aprendizagem é uma modificação constante, fruto da experiência de cada uma dessas pessoas. Em outras palavras, é a adaptação destas dentro de uma nova realidade, o que é facilitado pelo processo de treinamento” (ARAUJO e GARCIA, 2009). 5 Programa de motivação de funcionários Projeto Utilização da ferramenta 5W2H Planejamento 5W2H para desenvolver motivação nos colaboradores O que Projeto para a motivação dos colaboradores no…