Portf lio Individual Semestre 4 Copia

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESCRIÇÃO DE CARGO 4
3 RECRUTAMENTO 6
3.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6
3.2 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6
4 SELEÇÃO 7
4.1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 7
5 CONTRATO DE TRABALHO 9
6 TREINAMENTO INICIAL 10
7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11
8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12
REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho visa inicialmente o comprimento de pré-requisito necessário para obtenção de aprovação nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental, do curso de Administração ministrado por esta universidade em seu 4º semestre.
Trata-se da descrição detalhada do processo de recrutamento de colaboradores executado por empresa fictícia, na qual o autor deste trabalho se enquadra na figura de gestor de pessoas, fazendo uso dos conhecimentos diretamente inerentes a este cargo, bem como dos referentes ao direito nas áreas supra citadas, e ainda dos conhecimentos relacionados com a responsabilidade social e ambiental, uma vez que estes são necessários ao gestor de forma direta e indireta para o correto e melhor desempenho na execução de suas tarefas.
A empresa fictícia denomina-se Wolf & Wolf Ltda., atua na área da tecnologia da informação, especificamente no segmento de desenvolvimento de softwares e páginas de internet. É enquadrada como EPP (Empresa de Pequeno Porte), visto que seu faturamento anual excede o limite de R$ 360.000,00 (para Micro Empresas) e é menor que R$ 3.600.000,00 (limite de faturamento para Empresas de Pequeno Porte).
A empresa conta com 14 (quatorze) colaboradores, dispostos pelas áreas de desenvolvimento/produção (04 programadores), suporte técnico (02 auxiliares de programador), comercial (gerente comercial e 02 representantes comerciais), financeiro (gerente financeiro e 02 auxiliares administrativos) e administrativo (gerente de RH e 01 auxiliar administrativo/DP), além dos 2 (dois) sócios que atuam como diretores da