Seleção e recrutamento em busca da eficácia organizacional

ANÁLISE DO SISTEMA DE SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM BUSCA DA EFICÁCIA ORGANIZACIONAL SUMÁRIO CONSIDERAÇÕES INICIAIS 11 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO ESTUDO 12 1.1 Justificativa 12 1.2 Formulação do Problema 12 1.3 Definição dos Objetivos 13 1.3.1 Objetivo Geral 13 1.3.2 Objetivos Específicos 13 1.4 Estudo de Caso 14 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 18 2.1 Introdução a Gestão de Pessoas 18 2.2 Recrutamento 20 2.2.1 Recrutamento Interno 21 2.2.2 Recrutamento Externo 22 2.3 Seleção 25 2.3.1 Técnicas de Seleção 26 2.4 Treinamento 28 3 APLICAÇÃO PRÁTICA: RELATÓRIO E ANÁLISE 31 3.1 Metodologia 31 3.1.1 Tipo de Pesquisa 31 3.1.2 Quanto aos Fins 31 3.1.3 Quanto aos Meios 32 3.2 Apresentação e Análise dos Dados 32 3.2.1 Levantamento dos Recursos Humanos da Empresa 32 3.2.2 Identificação do Perfil Profissional Necessário à Empresa 33 3.2.3 Avaliação do Processo Seletivo 35 3.2.4 Proposta de um Processo Seletivo Eficaz para a Empresa 37 CONSIDERAÇÕES FINAIS 39 REFERÊNCIAS 40 RESUMO O trabalho desenvolvido em uma empresa do ramo farmacêutico, localizada na região das Missões, atuou na área de recursos humanos dando ênfase ao Sistema de Seleção e Recrutamento em busca da eficácia organizacional. Com isso, temos as definições e conceitos de fatores que contribuem para o processo seletivo de recursos humanos. Também são apresentados quadros que demonstram a atual situação da empresa, bem…

métodos e técnicas de engenharia. Ele utilizava técnicas que eram centradas do operário para a direção, através do estudo de tempos e movimentos, da divisão das tarefas e na especialização do trabalhador reestruturava a fabricação e com os conceitos de gratificações por produção incentivava o operário a produzir mais. Alguns princípios de Taylor: A administração cientifica era baseada em princípios e não em tentativas sob risco. A divisão do trabalho tinha regras básicas e era…

Etapa 1: Treinamento e desenvolvimento Nome: Empresa brasileira de correios e telégrafos Localização: Monjoli, 526- Guaíra, Paraná. Segmento que atua: Transporte de correspondências e encomendas. Porte: Grande Missão: Tem por missão facilitar as relações pessoais e empresariais mediante a oferta de serviço de correios com ética, competitividade, lucratividade e responsabilidade social. Valores: Satisfação dos clientes, respeito as empregados, ética nos relacionamentos, competência…

Introdução Neste trabalho o leitor verá como a didática é aplicada no âmbito escolar, como o professor qualificado exerce essa educação onde o aluno tenha bons resultados, aprendendo com o dinamismo em sala de aula, com desafios para que o aprendiz possa ter a criatividade de realizar o que foi pedido e raciocínio para resolver problemas propostos. Técnicas como essas, são novas maneiras que o mestre de educação procura para que o estudante possa ter seus próprios conhecimentos. …

Departamento: Financeiro/Administrativo 2 Missão do cargo Estar sempre atento às novas oportunidades/técnicas de investimento no mercado que possam ajudar a empresa no seu desenvolvimento financeiro. Evitar custos elevados e contribuir para o equilíbrio das contas da empresa, controlar os ativos e asseguras o cumprimento das obrigações financeiras da empresa. 3 Responsabilidades Processar as contas a pagar e a receber; Processar transações como faturamento de clientes, pagamentos de…

todo, planejando ações de vendas e controlando a execução dessas ações e avaliando os resultados para assegurar que essas ações atendam as expectativas da empresa e principalmente se esta conseguindo atingir o seu público alvo. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: O QUE FAZ? COMO FAZ? PRA QUE FAZ? Avaliar e planejar estratégias de vendas e atuação; Visitar clientes; Controlar linhas e limites de crédito das instituições de sua carteira, através do acompanhamento constante da situação…

Graciela Sanjutá Soares Faria. CURITIBA 2010 SUMÁRIO SUMÁRIO .................................................................................................................... I 1. CARGO ESCOLHIDO ....................................................................................... 1 2. DESCRIÇÃO DO CARGO ................................................................................ 2 3. PERFIL ESPERADO PARA O CARGO…

geral .............................................................................................4 1.1.2 Objetivos específicos ..................................................................................4 1.2 Justificativa.....................................................................................................5 2 Fundamentação teórica….........................................................................5 3 Discrição das atividades…

objetivo da empresa ser melhor administrada, gerando assim uma satisfação para todos os profissionais que nela trabalham e lucro para os sócios proprietarios 2. Estrutura organizacional Hoterdan – Hipermercados. Missão : Ofercer aos nossos clientes produtos e serviços de qualidade, se destacando entre os melhores hipermercados do estado. Valores: ofertar ao consumidor final satisfação plena e melhor custo beneficio na aquisição e de produtos de qualidade. Presidencia – São…

CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO A PSICOLOGIA APLICADA A SEGURANÇA NO TRABALHO Martina Guimarães Psicóloga e Psicoterapeuta Cognitiva PSICOLOGIA Psicologia é a ciência que estuda o comportamento para entendimento da expressão dos sentimentos, emoções, pensamentos e personalidade. PSICOLOGIA Conhecimento aplicado em diversas áreas: Clínica Escolar Hospitalar Jurídica Trânsito Organizacional PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO…