Coaching e mentoring

Definição e Características do Coaching Nos últimos anos o termo coaching passou a ser utilizado dentro das organizações. Este termo, que tem origem no campo esportivo, é utilizado para demonstrar o papel do técnico. A função do coaching é incentivar e ajudar as pessoas a alcançarem melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades. Num ambiente competitivo, as empresas precisam a cada dia, desenvolver meios que facilitem e ao mesmo tempo torne seus profissionais capazes de resolver problemas e lidar com situações difíceis. Mas na maior parte dos casos a pessoa não consegue verificar quais são suas necessidades o que precisa fazer para mudar, e com isso se torna desestimulada para qualquer mudança. Nesse momento surge o coach, uma técnica, onde o coach se torna um facilitador do conhecimento, que faz com que a pessoa consiga desenvolver habilidades, que antes nunca foram imaginadas, identificando talentos e habilidades, em pessoas que às vezes já havia perdido a esperança, a organização consegue identificar lideres. O coaching é um processo que ajuda a pessoa a sair do poço mais fundo, e enxergar a realidade e a vida que a rodeia, esse processo é muito importante na organização, e pode ser aplicado a qualquer profissional, e traz resultados excelentes na vida das pessoas. Além disso, o coaching é um dos temas mais discutidos atualmente nas organizações e vem representado muito mais do que mero modismo, ou seja, significa uma saída para…

COACHING & METORING São Bernardo do Campo 2014 COACHING & METORING Atividade proposta para Teoria da Administração referente as pesquisas sobre Coachin e Metoring a fim de estudar as sobre formas de gerir melhorar pessoais e/ou profissionais São Bernardo do Campo 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O conceito de Coaching é o de ajudar alguém a sempre evoluir e mudar da forma que deseja, estrando em uma constante jornada de autoconhecimento,…

específicos: • Desenvolvimento de Líderes • Treinamentos Comerciais Técnicas Utilizadas • • • • • Apresentações • Exposição, Demonstração, Simulação; Ambientes Lúdicos • Danças Circulares • Ambientes temáticos Teatros Vídeos Treinamentos ao Ar Livre Liquid Desenvolvimento - Todos os direitos Reservados 5 Técnicas Utilizadas • E-Learning • Grupos Focais • Visitas de “Benchmarking” • Leituras Dirigidas; • Ações de Responsabilidade…

RESUMO Esta pesquisa relata um estudo de caso que teve como objetivo identificar pontos convergentes e divergentes entre o processo de Coaching praticado na BB Seguros e as teorias citadas nas referências bibliográficas pesquisadas. O problema foco desta pesquisa é identificar se o processo de Coaching praticado na empresa está alinhado ao que recomendam os teóricos. Durante o estudo buscou-se observar o processo de Coaching que vem sendo utilizado na BB Seguros desde 2007…

uma visão mais ampla do conceito de sucesso, onde através de uma abordagem filosófica nos fez repensar qual é de fato nossa missão e qual a importância de nossas atividades atuais em relação a esta missão. O livro Como chegar ao sim de William Ury nos mostrou um método eficaz de negociação, através de uma abordagem de negociação de acordos sem concessões, centrada nas relações pessoais e no conceito ganha-ganha. O livro O poder do não positivo do mesmo autor, apresenta a importância…

objetivos para a escolha de tecnologias estáveis. Coaching x Mentoring Os dicionários de inglês definem coach como sendo um "professor, especialmente aquele que dá aulas particulares. Mentoring geralmente envolve aspectos de carreira e apoio psicológico - ainda que sob a forma de atenção e amizade, seu horizonte de longo prazo, privilegia o desenvolvimento e o progresso graduais e não guarda relação direta alguma com hierarquia. Mentoring é quando um colega sênior, considerado…

liderança, exercício da tomada de decisões, mudança de valores etc. c) Método inovador Este método objetiva trabalhar as habilidades do domínio atitudinal/afetivo em maior profundidade. Portanto, o facilitador deve estar habilitado (formação acadêmica) a trabalhar com tal metodologia e suas respectivas técnicas. Por exemplo: TEAL – Treinamento Experiencial ao Ar Livre: Exemplos: rafting, arborismo, escaladas, canoagem etc. São usados como ferramentas no desenvolvimento de…

pontuação final. CAPÍTULO V CRÍTICAS AO SISTEMA Segundo Chiavenato, nos dias de hoje, a ênfase ampliada para o trabalho em equipe, a liderança compartilhada e o esforço para localizar, reter e desenvolver talentos está fazendo com que esse modelo estreito e burocratizado mostre suas falhas e trincas enormes. O mundo mudou e a avaliação do desempenho precisa, pelo menos, acompanhar as mudanças para poder sobreviver. Uma recente pesquisa feita pela SHRMPDI - Society for Human Resource…

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO É parte do esforço comum de melhoria contínua do desempenho humano e organizacional. Por ser processo, deve alinhar-se às metas de negócio e aos problemas e necessidades cotidianas. E, não menos importante, o treinamento começa antes e continua depois da sala de aula. Aliás, a sala de aula nem sempre é necessária. Coaching, mentoring, trabalho em equipes multidisciplinares, estágios, job rotation, feedback e grupos de melhoria de qualidade,…

ditas no ambiente informal. Sabendo onde as necessidades podem se oferecer os estímulos corretos. Fisiológica Reclama da pressão. Segurança Prefiro a minha parte em dinheiro. Querr saber os benefícios e planos de carreira da empresa. Participação Temos que trabalhar em equipe. faz campanhas internas. É a cola do departamento. Auto Estima Ninguém reconhece o meu trabalho. Compara o trabalho com os dos demais. Realização A rotina consome o meu processo criativo. Não…