Coaching E Metoring

COACHING & METORING

São Bernardo do Campo
2014

COACHING & METORING
Atividade proposta para Teoria da Administração referente as pesquisas sobre Coachin e Metoring a fim de estudar as sobre formas de gerir melhorar pessoais e/ou profissionais

São Bernardo do Campo
2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
O conceito de Coaching é o de ajudar alguém a sempre evoluir e mudar da forma que deseja, estrando em uma constante jornada de autoconhecimento, aprimoramento de habilidades e desenvolvimento pessoal e profissional. Quem trilha este caminho conta com a ajuda de um Coach (o profissional de Coaching), mas não cabe a ele ditar o passo a passo para o melhoramento do indivíduo. Ele atua como um agente facilitador, orientando o Coachee (a pessoa que o contratou) para que ele descubra por si mesmo seus pontos fortes e aqueles que podem ser exercitados.
A abordagem do Coaching não é encontrar as causa dos problemas, mas formas para solucioná-los de maneira eficaz. O foco é totalmente no futuro e em ajudar o cliente a perceber o que é um obstáculo em sua vida, seja pessoal ou profissionalmente, e como superá-lo, além de atingir um patamar ainda mais alto em seus talentos.
O processo de Coaching não pode ser imposto a ninguém. O Coachee deve reconhecer que precisa e quer se comprometer com o Coach, de forma a definir objetivos e traçar a melhor maneira de alcança-los. É importante também escolher um profissional de Coaching que, além de ser certificado, tenha empatia com o cliente e se aprofunde no contexto de vida que o tenha levado a contratar o serviço.
A principal função do Coach é garantir que o Coachee acredite em si mesmo e dê o seu melhor para aprender e não parar de evoluir. O Coaching é o tido como a profissão do futuro, agregando valor e instaurando resultados positivos nas empresas que inseriram essa cultura em seu ambiente de trabalho.

O QUE É COACHING?
Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e