Teatro Coaching E Mentoring

avaliação, passando a classificar funcionários de acordo com matrizes de desempenho. Para desenvolver a liderança, um conceito que se tornou o novo fetiche do ambiente corporativo (SIEVERS, 1993), as áreas de GRH começaram a utilizar as práticas de coaching e mentoring. Tais expressões, em inglês, foram incorporadas à linguagem cotidiana das empresas. Finalmente, as áreas de GRH passaram a promover a adoção de códigos de ética e de políticas de responsabilidade social e diversidade. A…

oportunidade, ou uma boa ideia, e assumir o risco de botá-la em prática, executá-la. E o Brasil precisa disso, pois a vontade do brasileiro de tomar riscos ficou reprimida nos últimos 20 anos.” Wellington Nogueira formou-se pela Academia Americana de Teatro Dramático e Musical de Nova Iorque é o fundador do “Doutores da Alegria”: “Empreender é gostar de encrenca. Sair na chuva e se molhar, ajoelhar e rezar.” Romero Rodrigues, um dos fundadores do site Buscapé e CEO do Buscapé Company,…

especialistas em generalistas. Ocupao de posies de assessorias. Coaching o termo coach refere-se a professor particular que treina para as competies. quem ensina as jogadas e estratgia, ensaia, acompanha a prtica e avalia resultados. Coaching so sesses de aconselhamento, feitas geralmente por um consultor de carreira que acompanha o desenvolvimento de um profissional. focado no desenvolvimento do trabalho e resultados operacionais. Mentoring profissional com experincia e habilidade em…

reproduza ou utilize posteriormente este material sem autorização prévia ou a citação da fonte: www.consultivelabs.com.br O Fator Humano 11 6 - Tensões Internas em A Liderança Servidora de James C. Hunter Recebi o convite, mas fui para o teatro meio cismado. De Omnibus Dubitandum. Afinal, o que se poderia esperar dos manuais e discursografias que permeiam as listas dos mais vendidos? O que podem significar estes indicadores em termos de qualidade e avanço? Onde se aplicam?…

algumas dicas importantes: • Invista no autodesenvolvimento por meio de cursos ou especializações; • Aprenda pelo menos um idioma; • Leia livros e revistas, principalmente da sua área de atuação; • Amplie a cultura - vá ao teatro, freqüente mais o cinema, invista em viagens e pratique esportes radicais ou coletivos, pois também é bom para a saúde. Devemos ter a consciência que é a nossa carreira a qual está em jogo, e somos nós que vamos decidir qual rumo…

IEPAC deu início a mais um projeto de expansão, adquirindo o imóvel localizado na Avenida João Dias, 2.046, no bairro de Santo Amaro, em área de 20.000 m2. Ali, abrigou salas de aula, biblioteca, piscina, laboratórios, ginásio poliesportivo e o Teatro Paulo Autran, constituindo um Centro de Educação e Cultura, destinado ao ensino e aperfeiçoamento das ciências e das artes. Obtendo autorização de funcionamento, instalou ali, em 1999, os cursos de graduação em Pedagogia, Secretariado…

Programação* 1st week: Leadership—building corporate leaders The role and function of human resources management and its importance to the HR transformation through the HR Leaders Network. Company visits and Business Cases. 2nd week: Mentoring, tutoring and coaching Definitions, similarities and differences; basic concepts and techniques for performance improvement; professional development relationship; objective and subjective goals; assessment of progress. Company visits and Business…

não se vê é a construção de cenários alternativos, de planos B. As pessoas partem das informações disponíveis, mas isso nem sempre é suficiente.” Um pouco de sonho –afirmaram eles– não faz mal a ninguém. “O termo ‘cenário’ tem a ver com arte, com teatro, com imaginação. Isso também deve estar presente na hora de fazer o planejamento estratégico”, comentou Chiavenato. Se a capacidade de execução foi comparada ao futebol por Charan, a capacidade de planejar traçando cenários também o…

Kimberly-Clark Brasil para manter as pessoas motivadas é baseada na autonomia e no treinamento Ser um, não mais um Sérgio Montanha tem 39 anos, é engenheiro químico, cursou MBA 2010, fui transferido para Suza- de processos de coaching, no, onde fiquei como gerente mentoring, fui exposto pe- de planta até 2013. E a partir rante o quadro de diretores, de 2014, assumi a diretoria de para que todos me vissem operações. como um futuro líder. A transição foi preparada e planejada ao…

precioso para as organizações. E quem deve fazer isso? É um desafio para toda a organização e não apenas para a área de RH. Os desdobramentos do capital intelectual. CHIAVENATO, Idalberto. Construção de Talentos: Coaching e Mentoring. Rio de Janeiro: Campus, 2002. Dica: Hoje fala-se em Gestão de Pessoas e não mais em recursos humanos, exatamente para proporcionar a nova visão das pessoas: não mais como meros funcionários remunerados em função do tempo…