Teatro Coaching E Mentoring

ouvir atentamente e reconhecer o valor das pessoas, expressar satisfação com seus esforços e realizações. c) COACHING – preparar continuamente indivíduos da equipe para desenvolverem suas atuais tarefas com mais eficácia. d) HUMILDADE – usar de autocrítica, mostrar capacidade de aprender e de reconhecer falhas. e) INTUIÇÃO – aguçar a sensibilidade e a espiritualidade f) MENTORING – inspirar, educar e orientar as pessoas, para o desenvolvimento de suas carreiras…

em Remuneração – Banco Real. Destaque em Estratégia e Gestão – CPFL. Destaque em Saúde – Eurofarma. Destaque em Cidadania Empresarial – Randon. Destaque em Desafio de RH – Banco Itaú. Mais de 1.200 pessoas participaram da entrega do prêmio, no Teatro Alfa, em São Paulo. A jornalista Mônica Waldvogel foi a mestre de cerimônia e falou da importância de reconhecer essas empresas, salientando que o índice de gestão de pessoas aumentou de 2007 para 2008. As 10 melhores: 1º-…

rejuvenescimento, estrias, cicatrizes de acne entre outros. O ser humano necessita de auto afirmação para sentir-se bem. Os principais fatores que definiram padrões de beleza foram apresentados pelos meios de comunicação como: televisão, rádio, cinema, teatro entre outros, o que influenciou as mulheres a buscarem tratamentos estéticos. Pesquisar evolução dos conceitos de blz e estética TAMANHO E EVOLUÇÃO DO MERCADO pesquisar [Responda: Qual o tamanho do mercado em unidades e em…

liderança. "Nosso Sistema de Desenvolvimento Humano (veja ilustração) está estabelecido de forma a apoiar a melhoria contínua dos líderes e de todos os funcionários Serasa Experian", explica Cecília. Algumas práticas incluem coaching interno e externo, counseling, mentoring, Programa de Desenvolvimento das Lideranças, com ênfase nos temas Liderança Sustentável, Gestão Eficaz de Pessoas e Líder Coach, Avaliação de Competências, Desempenho e Potencial, Matriz de Talentos (com avaliação de…

avaliação, passando a classificar funcionários de acordo com matrizes de desempenho. Para desenvolver a liderança, um conceito que se tornou o novo fetiche do ambiente corporativo (SIEVERS, 1993), as áreas de GRH começaram a utilizar as práticas de coaching e mentoring. Tais expressões, em inglês, foram incorporadas à linguagem cotidiana das empresas. Finalmente, as áreas de GRH passaram a promover a adoção de códigos de ética e de políticas de responsabilidade social e diversidade. A…

forma assustadora, mudando os paradigmas ao longo das Eras, principalmente na "Economia Digital", onde as organizações procuram aumentar o seu conhecimento. Na realidade as organizações procuram através do conhecimento engrandecer a sua posição no "teatro de batalha", que é o "mercado consumidor", frente aos seus "inimigos", que são os seus "concorrentes". Neste contexto, as organizações deixam de ser meras "espectadoras" para serem as "atrizes" deste "espetáculo". É impossível…

hoje é necessário a liderança transformadora: a que renova idéias e conceitos sobre o trabalho conjunto, facilita a inovação, gera espírito de equipe, solidariedade e responsabilidade mútua e compartilhada. É indispensável que esse líder realize o coaching, ou seja, que não apenas conduza a equipe, mas a capacite a alcançar resultados nunca antes alcançados com um misto de treinamento intensivo, preparação técnica, motivação e incentivo, orientando quanto a metas e objetivos e forte…

Aqui entendida como vida cultural de uma dada sociedade, seja em termos de suas manifestações mais típicas e tradicionais, bem como às mais contemporâneas e, também, à oferta de serviços de cultura (privados ou públicos), tais como museus, cinemas, teatros etc. A separação da motivação em negativa e positiva é pouco consistente do ponto de vista conceitual e teórico. Entretanto, tem certa utilidade para explicar que a primeira (negativa) está ligada às necessidades básicas e talvez não…

racionalização, conformidade ISO, excelência, estratégia, liderança, cadeia de valores, valor agregado, desempenho, mensuração, parcerias público–privadas, organizações que aprendem, cultura corporativa, perfis de competência, coaching, inteligência emocional, mentoring, governança corporativa e convergência. Todas essas noções se sucedem e/ou se chocam nesse contexto dos novos credos, pouco documentados e pouco aprofundados, e portanto validados por “especialistas” de todos os…

estando preparados para oferecer e extrair o melhor da equipe. Mas como fazer isso? Como estimular uma equipe? O adulto memoriza muito mais informações passadas visualmente do que de forma auditiva. Treinamentos audiovisuais, feitos através do cinema, teatro e vídeos direcionados são bem aceitos por sua facilidade de comunicação com o público. A Rede UCI de cinemas multiplex disponibiliza suas salas para cerca de 2 treinamentos por mês. A Nestlé, em março de 2004, levou 120 funcionários…