Tabela De Salario De Contribuiçao Inss E Valores Do Salario Familia

Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. CÁLCULO DE FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.1– Valor Bruto Dos Salários 4 2.2– Previdência Social - Inss 4 2.3 – FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) 5 2.4 – IRF – (Imposto de Renda na Fonte) 5 2.5 – Salário Família 5 3. Contabilização Da Folha De Pagamento 5 3. CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 8 1. INTRODUÇÃO A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento

exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.” * 10% - Grau Mínimo * 20% - Grau Médio * 40% - Grau Máximo Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à…

1. INTRODUÇÃO: No decorrer do trabalho apresentamos o balancete de verificação, ativo circulante, o lucro apurado antes do Imposto de Renda e da Contribuição Social da Companhia Beta empresa prestadora de serviços, também contabilizamos uma operação apresentada no trabalho conforme o regime de competência que é um princípio contábil, que deve ser, na prática, estendido a qualquer alteração patrimonial, independentemente de sua natureza e origem. Inclui-se no trabalho também

deve ser elaborado, ao final de cada mês, por todas as entidades que possuem empregados, indicando seus nomes, respectivos salários brutos, descontos e valores líquidos a serem pagos. Embora não exista modelo padronizado, sua emissão é obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Assim, as empresas preparam mensalmente as folhas de pagamentos de salários, inserindo nelas informações de seu interesse, além daquelas exigidas por leis. Os Princípios de Contabilidade…

telegráficos e radiotelegráficos. * Após a revolução constitucionalista de 1932, com a promulgação da Constituição de 1934, foi instituído, pelo art. 121, a forma tríplice de custeio previdenciário (governo/empregado/empregador), mediante contribuição obrigatória. Foi também utilizada pela 1ª vez o termo “Previdência”. * A constituição de 1937 mudou a expressão “Previdência” para “Seguro Social”. * Em 1946, a nova Constituição, sistematizou a matéria previdenciária,…

paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador. Notas 1a) Se no dia sete não houver expediente bancário, o recolhimento deve ser antecipado. 2a) A Lei Complementar nº 110, de 29/06/2001, instituiu contribuições sociais, dentre elas a contribuição de 5% sobre a remuneração mensal dos empregados e 10% sobre o montante de todos os depósitos devidos, referentes ao FGTS, durante a vigência do contrato de trabalho, acrescido das remunerações aplicáveis às contas vinculadas, no caso…

trabalhador avulso, contribuinte individual; III- destacar o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade; IV- destacar as parcelas integrantes e não-integrantes da remuneração e os descontos legais; e V- indicar o número de quotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso (BRASIL, 1999). Prazo para pagamento de salários Vamos ler o Art. 459 da CLT: Art. 459 O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser…

INSS Instituto Nacional do Seguro Social ORGANIZAÇÃO Natureza Jurídica: Autarquia Dependência: Governo do Brasil Órgão subordinado: Ministério da Previdência Social LOCALIZAÇÃO Justiça territorial: Brasil Sede: Brasília HISTÓRICO Criação: 26 de Março de 1988 SÍTIO DA INTERNET www.previdencia.gov.br O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é uma autarquia do Governo Federal do Brasil que recebe a contribuições para manutenção do Regime Geral da Previdência Social,…

risco acentuado. Atividade 2.1 Em consequência, o trabalho nessas condições, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura ao empregado o direito ao recebimento de um adicional, de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo, ou mínimo profissional, conforme se classifique a insalubridade, respectivamente, no grau mínimo, médio ou máximo, segundo apurado por perito, médico ou engenheiro do trabalho registrado no Ministério do Trabalho PASSO 2…

............................................................... 8 SALÁRIO, REMUNERAÇÃO, SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO E BASE DE CÁLCULO................................. 10 AS QUATRO TABELAS QUE VOCÊ PRECISA SEMPRE TER À MÃO ............................................................ 11 DESCONTOS E PROVENTOS – INCIDÊNCIAS ..................................................................................................... 11 TABELA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL ............................................