Supervisão Organizacional E Liderança

Conceito de Comportamento Organizacional - O Comportamento Organizacional estuda a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. - O comportamento organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações. Investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional Quais as variáveis…

Ultimamente nas pesquisas de clima organizacional que são realizadas, onde se leva em consideração vários fatores ligados a satisfação das pessoas no trabalho tem sido observado que a forma como os lideres agem e tomam suas decisões exerce um grande importância em todos os outro aspectos. Esse resultados vem de encontro a vasta literatura sobre lideres , não importa a forma como o assunto e abordado , todos tem um único objetivo deixar claro que hoje me dia posições de liderança podem…

uma “separação entre mãos e cérebros”; e) os quadros funcionais são mais fixos, as competências são pré-definíveis e a capacitação é orientada por conhecimentos disponíveis no mercado; f) a cultura organizacional tende a destacar valores tais como disciplina, obediência e impessoalidade; g) a liderança emana mais da autoridade do cargo formal; h) a comunicação é mais formal e tende a seguir a hierarquia; i) os sistemas de informação são centralizados e herméticos. No desenho de…

afirmar que foi um movimento de respostas contrárias à Teoria Clássica da Administração. Ao mesmo tempo em que se desenvolviam as Escolas Clássicas da Administração de Taylor e Fayol, crescia o modelo burocrático de Weber, com seu estruturalismo organizacional, seus meios racionais e princípios comportamentais mais rígidos. Diante disso foi surgindo uma necessidade de se humanizar e democratizar a administração. O interesse das pesquisas era analisar o processo de trabalho das pessoas.…

público, privado ou do 3° setor. Isto é, trata-se do comportamento organizacional dentro da esfera dos Recursos Humanos. 1.2 Tema do Trabalho O tema proposto para a pesquisa é a Liderança nas Organizações, que estuda a interação do superior com os seus subordinados na empresa, ou seja, buscar-se-á entender o efeito da liderança do superior com os seus respectivos subordinados. 1.3 Introdução Quando se fala em liderança, surgem diversas dúvidas a respeito do que é liderar,…

........ 2.3. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg ................................................................ 2.4. Teoria da Expectativa ....................................................................................... 2.5. Teoria da Liderança .......................................................................................... 2.6. Teoria da Dissonância ....................................................................................... Capítulo 3 3.1. Metodologia –…

empresa contribui para que isso ocorra com eficácia. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ETAPAS Determinação dos Objetivos (Aonde queremos chegar?) Análise Ambiental Externa (O que há no ambiente?) • Oportunidades Ambientais • Ameaças Ambientais Análise Organizacional Interna • Forças e Potencialidades Internas (O que temos na empresa?) • Fragilidades Internas Formulação de Alternativas (O que fazer?) Elaboração do Planejamento (Como fazer?) Implementação e Execução (Como tornar realidade?)…

capacidades de liderança e de trabalho de equipa Estilos de liderança Definições de liderança Funções do Líder Motivação de Equipas Sucesso de uma organização Boa arquitectura organizacional Tecnologias de ponta Sistemas de informação potentes e modernos Uma boa estrutura de custos Adequada diversificação e melhoria de produtos e serviços As Pessoas..... Estilos de Liderança Liderança Autoritária Liderança Democrática Liderança Laissez-Faire Liderança…

que fazem, porém a satisfação não vem gratuitamente, exige esforço e dedicação. Já a insatisfação acontece quando as pessoas não gostam do que faz, a mesma pode gerar custos de assistência médicas, absenteísmo, rotatividade, baixo compromisso organizacional, violência no local de trabalho, assédio moral e etc. Dentro do estudo das satisfações no trabalho existem duas abordagens: a global que define a satisfação no trabalho como um sentimento único; e a abordagem de facetas que…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAI THAIS APARECIDA SILVA DIAS RA: 8412150959 CLIMA ORGANIZACIONAL JUNDIAI/SP 2014 THAIS APARECIDA SILVA DIAS CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Disciplina Psicologia e Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte da avaliação na referida disciplina do Curso de Psicologia. Orientador