Supersoft

Considerações iniciais A empresa SUPERSOFT tem sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os funcionários é mínima e há muito ressentimento. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado a alguns de seus colaboradores, políticas salariais e de recompensas não são claras e geram dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores. A contratação de um consultor em RH é essencial para a correção desses problemas. Uma das vantagens para a SUPERSOFT é…

uma a uma cuidadosamente e boa parte delas foram resolvidas resultando em favorecimento a ambas as partes interessadas ( gestores e funcionarios), e para aquelas que não puderam ser resolvidas imediatamente por conta da queda de 20% sofrida pela Supersoft Ltda, elaboramos planos a longo prazo para serem resolvidas, ou seja, não serão esquecidas. DIAGNÓSTICO Insatisfações relatadas por todos dentro da empresa: Salário baixo; 20% de queda no faturamento; Falta de capacitação…

Introdução A Supersoft é uma empresa familiar onde quem comanda são dois irmãos, sendo Leonora Randsoft Bartiro na administração da empresa e Agenor Randsoft como engenheiro da computação, empresa na qual criada há 5 anos. A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados. E conta com apenas 6 funcionários e ocupa um sobrado no bairro de Perdizes em São Paulo. Mas a empresa no período de 3 meses vem sofrendo uma quedo de 20% de seu

TECNOLOGIAS DE GESTÃO PODEM CONTRIBUIR NESTE SENTIDO ___________________________________________ CONSIDERAÇÕES FINAIS ____________________________ REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ______________________ Considerações iniciais A empresa SUPERSOFT tem grandes dificuldades nos que diz respeito à área de RH. Percebemos que há grandes conflitos entre os funcionários, falta de comunicação de seus donos, insatisfação do cargo e salários. Também não possui programas de cargos…

Desafio Profissional (1º Bimestre) Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos DAS DCB GZT Luciana Cristina Lopes Valinhos, 26 Março/2015 Desafio Profissional (1º Bimestre) Elaboração de um plano de melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. Desafio Profissional apresentada como exigência para obtenção do grau das disciplinas de Gestão de Pessoas, e Técnicas de Administração de Pessoal. TTPRE Orientador: Prof. Eduardo A. Ribeiro Professores à distância: Profª Msc. Mônica

Trabalho do 1 bimestre 2.0 – Diagnóstico Depois de analisarmos toda a empresa, vimos que a SUPERSOFT possuia vários problemas em seu sistema organizacional, dentre elas estão: Falta de orientação e dúvidas no processo de rescisão de contrato de funcionário e falta de conhecimento quanto ao processo de seleção e recrutamento de novos funcionários; Estrutura Salarial da organização, geram dúvidas nos funcionários com relação aos demonstrativos de pagamentos; Insatisfação de salário pelos…

colaborador tenha bons desempenhos em suas atividades se ele não está sendo bem remunerado. As dificuldades do dia a dai começam a interferir em seu estado psicológico e consequentemente atinge seu desempenho em suas tarefas. A organização em análise, “Supersoft”, vem apresentando um índice de insatisfação dos colaboradores dos salários que vem recebendo. Sugiro que a empresa além do salário fixo, o implante de um incentivo baseado no desempenho do crescimento do lucro da empresa, uma…

colaborador tenha bons desempenhos em suas atividades se ele não está sendo bem remunerado. As dificuldades do dia a dai começam a interferir em seu estado psicológico e consequentemente atinge seu desempenho em suas tarefas. A organização em análise, “Supersoft”, vem apresentando um índice de insatisfação dos colaboradores dos salários que vem recebendo. Sugiro que a empresa além do salário fixo, o implante de um incentivo baseado no desempenho do crescimento do lucro da empresa, uma…

PASSO 01 - RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR RAZÃO SOCIAL: SUPERSOFT LTDA CNPJ: 00.000.000/0000-00 IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR NOME: ROSA DIRCE DE SOUZA DADOS DO CONTRATO TIPO DE CONTRATO: CONTR.DE TRAB.POR PRAZO INDETERMINADO CAUSA DO AFASTAMENTO: RESCISÃO CONTRATUAL A PEDIDO DO EMPREGADO DATA ADMISSÃO: 06.01.2013 DATA DO AFASTAMENTO: 02.01.2015 DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS SALDO DE SALÁRIO (02 DIAS) R$ 48,66 FÉRIAS VENCIDAS…

Introdução: O presente trabalho tem por objetivo diagnosticar os possíveis problemas encontrados na empresa Supersoft Ltda que há 5 anos foi criada pelos irmãos Agenor e Leonora, na qual contam com 6 colaboradores, vem enfrentando nos últimos 3 meses vários problemas internos, tais como a queda do faturamento mensal e desunião de todos os colaboradores gerando uma desmotivação no ambiente de trabalho. Queremos em um primeiro momento entender as solicitações de cada funcionário,…