Supersoft

Polo de Apoio Presencial de Porto Alegre (Vila Ipiranga) - RS Gestão em Recursos Humanos - 3ª Série Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal Nome Professor EAD: Carla Fregni Nome Professor Presencial: Elias Mendes dos Reis Título: "Supersoft Ltda." Giovana Golembiewski RA 9133241029 João Paulo Cunha RA 8742157911 Simone Silva Matos RA 8742139265 Jane Beatriz Lamberty Pires RA 8376827912 Roberto Nascente dos Santos RA 8982177629

eu Paulo Roberto Soares da Silva vou assumir, hipoteticamente, o papel de um consultor de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente, a SUPERSOFT LTDA. Uma empresa familiar, do segmento de informaacutetica fundada haacute cinco anos por dois irmatildeos o Senhor Agenor Randsoft e a Senhora Leonora Randsoft Bartiro.br / A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque de pequenos supermercados, conta com seis funcionaacuterios e situa-se em Satildeo Paulo, capital.br /

uma consultora de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente, a SUPERSOFT LTDA. Uma empresa familiar, do segmento de informática fundada há cinco anos por dois irmãos: o Senhor Agenor Randsoft e a Senhora Leonora Randsoft Bartiro. Logo depois da assinatura do contrato de prestação de serviços à senhora Leonora, uma das sócias me encaminhou um documento com todos os dados da empresa chamado “Dossiê” SUPERSOFT, onde continha: um organograma da empresa, fichas com dados dos…

trabalho, com seus valores, suas culturas e crenças, visto que as organizações de sucesso estão buscando também a satisfação do trabalhador pelo trabalho, não somente sua produtividade e lucros. CONSIDERAÇÕES INICIAIS A SUPERSOFT tem como foco o mercado de Informática ela desenvolve aplicativos para controle de estoque, atualmente vem passado por fraquezas como: baixa lucratividade, perda de clientes, comunicação deficiente, liderança despreparada e seus…

Diagnosticar pontos de melhoria;  Mostrar a importância da motivação;  Realizar pesquisa de satisfação com os funcionários;  Propor melhorias. PROBLEMATIZAÇÃO Nota-se que A “SUPERSOFT LTDA”, os funcionários estão insatisfação com o salarial, há uma desmotivação dos mesmos, com relação à falta de incentivos e benefícios, porem a “SUPERSOFT” sofre com a queda de faturamento. Colaboradores não estiverem satisfeitos, motivados, empenhados e prontos para dar o seu melhor, será pouco…

empresa SUPERSOFT, para prestar serviço de consultoria de Recursos Humanos, levantando dados para solução de alguns problemas que a empresa vem apresentando como: Queda no faturamento, absenteísmo e perda de clientes. Farei, neste desafio que me foi imposto, uma analise do dossiê que me foi apresentado com o objetivo de ajuda-los na busca de soluções para os problemas organizacionais pelos quais vem passando. 2. Considerações Iniciais e Diagnóstico Pode-se perceber que na empresa…

..3 DIAGNÓSTICO .............................................................................................................4 PLANO DE AÇÃO 5 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 INTRODUÇÃO CONSIDERAÇÕES INICIAIS Fui contratado pela SUPERSOFT, empresa familiar, do segmento de informática, criada há cinco anos por Agenor Randsoft e Leonora Randsoft Bartiro, que são irmãos, sendo que esta empresa desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados e fica…

a empresa SUPERSOFT passa por um momento delicado em relação a gestão estratégica de pessoas, por isso foi de suma importância a contratação de um consultor em recursos humanos, para que através de uma visão mais técnica e especializada fosse possível identificar os principais gaps no processo de gestão e assim viabilizar ações estratégicas em busca da mitigação e eliminação das falhas e problemas que tem provocado alguns conflitos e insatisfações na empresa. Apresentação: A SUPERSOFT…

Relações Interpessoais 15 Anexo VI – Relatório final sobre a demanda apresentada e implantação do plano de ação. 16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO Esta consultoria tem por finalidade responder aos questionamentos existentes na SUPERSOFT. Assim irá ser utilizado o contato direto com a organização, que dará inicio a vários seguimentos. Foi entendido que muitos dos problemas existentes estão diretamente ligados às pessoas, estas que também estão ligadas as soluções. Porém…

identificar, desenvolver e programar melhorias dentro de uma empresa familiar chamada SUPERSOFT LTDA, empresa no segmento de informática, criada a 5 anos que desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados. O grupo não possui nenhum sistema de gestão de pessoas, porém nos últimos 03 meses seu faturamento teve queda de 20%, perda de clientes e absenteísmo. Diante do exposto a SUPERSOFT LTDA contratou a consultoria INOVAR com a finalidade de identificar os…