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RA:9750434499 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor (EAD) – Bianca Osasco, 31 de março de 2015. PASSOS 1 E 2 (JESSICA): RESCISÃO E HOLERITE PASSO 3 (VIVIANE): Programa incentivo e plano de carreira Com base no dossiê apresentado pela SUPERSOFT, criamos um programa de incentivo e um plano de carreira para os colaboradores da empresa com intuito de melhorias e satisfação dos mesmos: Leonardo - Desenvolvedor de sistemas com salário atual de R$ 3.500. Benefícios: Bonificação de R$ 200,00

inteligência e talento.” 1. DIAGNÓSTICO Durante uma análise na empresa SUPERSOFT foi possível identificar uns problemas: 1.1 Clima Organizacional Segundo CHIAVENATO (2006) o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustação daquelas necessidades. O atual Clima Organizacional da SUPERSOFT gera tensões, desinteresses, erros constantes e falta…

- DF Emanuel Farias Rocha RA:8946926901 Desafio Profissional SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE Brasília/DF Abril de 2015 Emanuel Farias Rocha RA:8946926901 CONSULTORIA DE RH – SUPERSOFT LTDA Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal no Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp Polo FACNET/DF,…

Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. Você assumirá, hipoteticamente, o papel de um consultor em Gestão de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente. Você seguirá as orientações de cada passo deste desafio e caso achar que está faltando alguma informação, você mesmo deverá criá-las e justificá-las conforme teoria abordada nas aulas e de forma a manter coerência com o desafio proposto. Após conhecer o contexto da empresa SUPERSOFT LTDA, você…

processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983). Solução: - Para diminuir as despesas da empresa SUPERSOFT diante da queda de faturamento, não haverá recrutamento para o devido cargo vago, mas serão atribuídas novas funções aos colaboradores, para que essa ausência de função seja suprida de modo a não prejudicar nenhuma atribuição já…

............................................................... - 24 - -2- 1 INTRODUÇÃO A empresa Supersoft Ltda, é uma empresa familiar que atua na área de informática há 5 anos atuando no mercado, e dirigida por uma sociedade de 2 irmãos sendo o Sr. Agenor Randsoft, formado em engenharia da computação e pela Sra. Leonora Randsoft Bartiro, formada em administradora de empresas. A Supersoft é uma empresa muito conceituada no mercado, pelo seu alto nível em desenvolver software para controle

determinados temas. A empresa SUPERSOFT têm sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os funcionários é mínima e há muito ressentimento. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado a alguns de seus colaboradores, políticas salariais e de recompensas não são claras e geram dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores. A contratação de um consultor em RH é essencial para a correção desses problemas. Uma das vantagens para a SUPERSOFT é…

.........................14 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................19 CONSIDERAÇÕES INICIAIS A SUPERSOFT é uma empresa no ramo de informática, área com bastante abrangência por fazer parte do seguimento tecnológico, onde se segue um padrão de inovação diário. Porém mesmo com todos estes atrativos a Supersoft nos últimos meses tem visto seu faturamento cair de forma considerável, vendo que a empresa tem tudo para se tornar uma das maiores no…

empresa, a resolução das falhas encontradas, proporcionando assim uma melhoria no desempenho profissional e até mesmo pessoal do colaborador, trazendo o mesmo para o trabalho em conjunto com a empresa, onde todos possam sair satisfeitos. A empresa Supersoft passa por um momento delicado, não só no mercado de trabalho, mais também interno, com relação a gestão de pessoas, daí a importância da contratação de um gestor de recursos humanos, dando uma visão mais técnica, afim de nortear as…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP POLO URUGUAIANA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA SUPERSOFT LTDA NAIARA HARANA FARIAS BARBOSA - RA 8740142738 GIANE ANDRIELY DA COSTA BAPTISTA - RA 9369321244 IVANA CAROLINA ROCHA MORTON – RA 9612505115 BRUNA VELASQUES - RA 9363300537 DOUGLAS HENDRIGO DA SILVA SOARES – RA 9932531807 TUTOR WILMAR GARCEZ CADORE URUGUAIANA, 30…