Supersoft

sustentaacutevel, competitiva, seguranccedila de emprego a todos os funcionaacuterios, crescimento em todos os sentidos, tanto no faturamento como no conceito humano.br / 4 ndash Conclusatildeobr / Como daacute para perceber nitidamente que a empresa Supersoft vem passando por alguns problemas de gestatildeo porque natildeo haacute um alinhamento de pensamentos, valores, compromisso, dedicaccedilatildeo, comprometimento, falta de harmonia entre outros adjetivos que podemos facilmente…

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos JOZIANE MIRANDA DE JESUS SUPERSOFT A EMPRESA QUE EVOLUI PARA EVOLUIR Sorocaba – SP Abril/2015 JOZIANE MIRANDA DE JESUS SUPERSOFT A EMPRESA QUE EVOLUI PARA EVOLUIR Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso Tecnologia em Gestão de Recursos…

empresa e as pessoas para o futuro. Com essa preocupação, os sócios da SUPERSOFT garantiram um grande passo com a contratação, pois a consultoria abre os horizontes da empresa. Portanto, para se manter uma empresa como a SUPERSOFT, deve-se adotar os novos métodos de trabalhos e de postura de integração entre os colaboradores, fazer o bem tanto para a empresa como para todos que contribuem com ela. A mudança de estratégia da SUPERSOFT com a contratação do serviço de Consultoria serviu de…

melhores maneiras de responder às crescentes demandas de seus clientes, fornecedores, funcionários e sociedade. Posicionamentos diferenciados e modos exclusivos de gerar valor são requeridos a partir de estratégias inovadoras. Nesse contexto, a SUPERSOFT, objeto desse estudo, vem empregando vigoroso esforço para elaboração de um plano de melhorias voltados a ações de RH. Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários, gestão de pessoas abrange conhecer às…

..... 14 6 Referências Bibliográficas............................................................................ 17 1 – RESUMO Supersoft Ltda é uma empresa familiar, do segmento de informática, criada há cinco anos por dois irmãos: Agenor (formado em engenharia) e Leonora (formada em administração de empresas). A Supersoft desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos Supermercados. Conta com seis funcionários e ocupa um sobrado no Bairro de Perdizes…

Desafio Profissional Gestão de Pessoas e Técnicas em Administração Profª Luana Kelly F Silva Acadêmicos: Carina Paiva Elsa Vilma Guilherme Galvão Lucinéia Rodrigues Michele da Silva Wagner Butarello Empresa 2 Considerações Inicias O caso SUPERSOFT é apresentado através de um Dossiê que nos remete a reflexão do quanto se faz necessária a aproximação dos colaboradores junto aos seus líderes. 3 Diagnóstico . Comunicação:  Falta de comunicação entre empresa e colaboradores.…

01/05 a 05/05/15 Das 8:00 às 17:00hs Abertura de Inscrições Supersoft 06/05 a 08/05/2015 Das 8:00 às 17:00hs Triagem de Currículos Supersoft 9/5/2015 as 15:00hs Dinâmica de grupos Supersoft 10/5/2015 as 14:00hs Entrevista Supersoft 11/5/2015 as 15:00hs Avaliação psicológica Supersoft 11/5/2015 as 15:00hs Avaliação do Perfil profissional Supersoft 11/5/2015 as 15:00hs Avaliação Competência e Desempenho Supersoft 15/5/2015 - Contratação Supersoft (MILKOVICH e BOUDREAU 2008) Recrutamento…

9363291503 DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TUTOR EAD: MAURICIO SODRE SÃO CAETANO DO SUL / SP 2015 SUMARIO CONSIDERAÇÕES INICIAIS DIAGNÓSTICO PLANO DE AÇÃO CONCLUSÃO ANEXOS BILIOGRAFIA Supersoft Consultoria de RH Implantações propostas Identificação inicial: Visão da empresa: Ser líder no fornecimento de sistemas de controle de estoque a pequenos e médios supermercados, região sudeste do Brasil, até 2020. Missão da…

trabalhistas, relativos as dúvidas dos trabalhadores. O presente Desafio Profissional também vai abora dar uma política de recompensas que ira de encontro as necessidades dos colaboradores, e que ao mesmo tempo não piore a situação financeira da SUPERSOFT. Vamos abordar as fragilidades nas relações internas entre funcionários e proprietários e elaborar um programa de relações com os empregados. Atualmente o perfil exigido pelas empresas de seus colaboradores tem sido extremamente…

Politica de recompensa. -Planejamento de eventos sociais, entres os colaboradores da SUPERSOFT toda terceira semana do mês. - Bolsa de estudo, incentivando a capacitação profissional dos funcionários. - Benefícios Sócias: Plano de Saúde, Seguro de Vida entre outros. - Bônus: A Atribuição deste incentivo depende do cumprimento dos objetivos globais, funcionais ou individuais. Vimos tudo que ocorrer na SUPERSOFT, por isso sempre é bom ter um plano de escape. Saber quando a situação não esta boa é