PROINTER II ETAPA 1 ENVIAR C Pia

Pólo de João Pessoa - PB

PROINTER – PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Equipe:

Tutor:

Prointer- III

Relatório parcial

27/04/2015

SUMÁRIO

1 Apresentação 1

2 Desenvolvimento do Projeto 2 2.1 Papel do Gestor 2 2.2 Uso de Tecnologias de Gestão 3 2.3 Responsabilidade Social 3 2.4 Impactos no Meio Ambiente 4 2.5 Certificação de Qualidade 5 2.6 Normas e Leis Ambientais 6 2.6.1 Responsabilidade por crimes ambientais 7 2.6.2 Aplicação das sanções penais ambientais 7

3 Considerações Finais 9

4 Referências Bibliográficas 10

1.Introdução

Com o passar do tempo, o cenário político, econômico e social vem passando por mudanças desde que o processo de globalização teve inicio e as tecnologias se difundiram, fazendo com que as empresas passem por momentos de mudanças e precisem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos como o fator Humano. E por levando em conta esse fator, as empresas que querem se tornar mais competitiva devem investir na implantação de um Recursos Humanos, que tem a função de auxiliar nas questões de Gestão de Pessoas, tendo foco mais amplo que envolvem o clima organizacional, motivação, reconhecimento, recrutamento e seleção de talentos. Segundo Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano.
Visando promover o desempenho da empresa, o setor de Recursos Humanos, tem como ferramentas importantes, que consiste em planejar, desenvolver, coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa.
O primeiro passo para implantação de um RH na empresa, é fazer um diagnostico interno e externo na empresa , para assim determinar como serão solucionadas os problemas, garantindo resultados positivos.
O recrutamento e seleção são de suma importância para um resultado positivo na