Trabalho Do 1 Bimestre

Trabalho do 1 bimestre
2.0 – Diagnóstico
Depois de analisarmos toda a empresa, vimos que a SUPERSOFT possuia vários problemas em seu sistema organizacional, dentre elas estão:
Falta de orientação e dúvidas no processo de rescisão de contrato de funcionário e falta de conhecimento quanto ao processo de seleção e recrutamento de novos funcionários;
Estrutura Salarial da organização, geram dúvidas nos funcionários com relação aos demonstrativos de pagamentos;
Insatisfação de salário pelos colaboradores, pois na empresa existe política de remuneração, mas não é bem administrada pelos gestores da SUPERSOFT, causando nos colaboradores desmotivação e baixa no rendimento da empresa;
Falta de um programa de relação com os empregados, pois na empresa há uma grande dificuldade de trabalho em equipe de gestores e colaboradores;

3.0 Plano de Ação
3.1 Falta de orientação e dúvidas no processo de rescisão e recrutamento e seleção
Verificando que houve dúvidas na elaboração do contrato de rescisão de trabalho, foi logo elaborado a rescisão de uma funcionária, Rosa Dirce de Souza fizemos, abaixo seguem todos os detalhes que foram informados para ela no momento da rescisão.
Discriminação das verbas rescisórias da rescisão
Décimo – terceiro salário: 9/12 de 730,00= R$ 547,49.
Salário – família: R$ 88,00.
Férias vencidas: saldo de 20 dias a R$ 24,33= R$ 486,60.
Férias proporcionais: 9/12 de 27 dias (três faltas) =27/12*9=20,25*24,33=R$ 492.68
1/3 Salário sobre férias: R$ 486,60+R$ 492,68=R$979,28 / 3= R$ 326,42.
Saldo de Salários: 20 dias = 730,00 / 30*20= R$ 486,60.
Total Bruto: R$ 2.427,79
Descontos
INSS sobre salários: R$ 486,60*8%= R$ 38,92.
INSS sobre 13° salário: R$ 547,49*8%= R$ 43,79.
Total de deduções: R$ 82,71
Valor Líquido: R$ 2.345,08
O Termo de Rescisão de Contrato encontra-se no Anexo 1
3.2 Ações de Recrutamento e Seleção para substituição da funcionária
TÍTULO DO CARGO
Faxineira
SUMÁRIO DO CARGO
Conservar a limpeza do ambiente de trabalho, limpeza dos