Sucessão Responsabilidade Social

JOSÉ MANOEL VIDAL PIÑEIRO A LIDERANÇA NOS PROCESSOS DE SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES COMERCIAIS E DE SERVIÇOS DA GRANDE SÃO PAULO PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO SÃO PAULO 2003 JOSÉ MANOEL VIDAL PIÑEIRO A LIDERANÇA NOS PROCESSOS DE SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES COMERCIAIS E DE SERVIÇOS DA GRANDE SÃO PAULO Dissertação apresentada à Banca Examinadora da Pontifícia Universidade Católica de São

TATIANE BARROS RESPONSABILIDADE TRIBUTARIA MACAPÁ-AP 2013 ADRIANO MONTEIRO GOMES ALUIZO DA SILVA DE CARVALHO DIOGO SANTOS PINHEIRO JOSÉ HAROLDO DA CRUZ JUNIOR RAMON SOUZA AGUIAR TATIANE BARROS RESPONSABILIDADE TRIBUTARIA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Direito Financeiro e Tributário II, sob a orientação da Prof. Ilza Maria da Silva Facundes. MACAPÁ-AP 2013 SUMARIO I - RESPONSABILIDADE TRIBUTÁRIA…

identificar dois tipos de processos de sucessão: Sucessão familiar: um membro da família assume o controle da empresa. Vantagens da sucessão familiar: Ter continuidade do comando familiar da empresa, ter processo decisório ágil para a implementação das ações ser mais eficaz, ter possibilidade de treinamento mais intenso e extenso, ter conhecimento mais profundo sobre o executivo sucessor, ter otimizados sistemas de remuneração. Desvantagens da sucessão familiar: Ocorrer disputa de…

diagnóstico realizado, mas que, no projeto específico, não refletiu em mudanças significativas nos níveis de adesão das organizações pesquisadas às práticas de governança corporativa. Palavras-chave: governança corporativa; empresas familiares; responsabilidade social, sustentabilidade, gestão empresarial; diagnóstico organizacional. 7 ABSTRACT The goal of this research it to present a diagnostic model to assess the degree of adoption of corporate governance practices for…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ – UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS-CESA ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ANA MÁCIA BARROS DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA GESTAO FINANCEIRA NAS EMPRESAS FAMILIARES FORTALEZA 2013 ANA MACIA BARROS DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA GESTAO FINANCEIRA NAS EMPRESAS FAMILIARES Monografia apresentada à Coordenação do Curso de Especialização em Administração Financeira da Universidade Estadual do Ceará, como requisito para obtenção do grau de…

no Brasil. Quando se trata de responsabilidade dos sócios dentro de uma sociedade, como bem dizem Cláudio Pedreira de Freitas e Alexandre Fava Fialdini: “(...) nos termos do art. 1.052 do Código Civil, a responsabilidade dos sócios pelos passivos da sociedade é circunscrita ao valor de suas quotas no capital social, com a exceção de ser o sócio responsável pela integralização das quotas do sócio remisso. Fácil é perceber-se, assim, que a responsabilidade dos sócios é apenas sobre o valor

normativo, que engloba os padrões, regras e valores que caracterizam modelos de conduta. Este aspecto demonstra a tentativa de cada sociedade a fim de assegurar uma determinada ordem social, utilizando como instrumentos normas de regulamentação essenciais, que sirvam de maneira eficaz para o controle social. A função social da família sempre buscava aproximar-se de seus semelhantes para satisfazer suas necessidades pessoais e se proteger, para assim melhorar a sua qualidade de vida.…

...................15 1.5 O processo de gestão.........................................................................................................15 1.6 Sucessão..............................................................................................................................16 1.7 O momento certo de pensar na sucessão.........................................................................18 2 GOVERNANÇA CORPORATIVA..........................................................

que a empresa estava inserida na época da sucessão, no período de abertura do mercado, na década de 90, quando a empresa deixou de ser uma indústria orientada à produção, para se tornar uma empresa orientada ao cliente. Descreve também, o modelo de gestão adotada após a sucessão a Gestão Compartilhada, discutindo aspectos importantes deste modelo de gestão. Aponta, ainda, os principais desafios que a empresa enfrenta no momento atual, dez anos após a sucessão, frente a uma nova mudança…

RECURSOS HUMANOS O comitê de Recursos Humanos tem importância na Gestão de Pessoas voltada ao conselho administrativo e os comitês. Seu objetivo Envolve-se diretamente na participação da estruturação e acompanhamento dos processos de Remuneração, Sucessão e Desenvolvimento de Pessoas (IBGC 2009). Temos como exemplo um Comitê de Recursos Humanos do Banco Bradesco em que divulga em seu site http://www.bradescori.com.br o principal objetivo na área de Remuneração: “Este Comitê tem…