Sucessão Responsabilidade Social

............................................................................................... 6 Obrigação Tributária.................................................................................................................. 7 Responsabilidade Tributária........................................................................................................ 8 Crédito Tributário......................................................................................................

CONTABILIDADE, CIÊNCIAS SOCIAIS E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE TUTORA EaD: CAROLINE MORAES SÃO PAULO - S.P 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO BELENZINHO CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 2º SÉRIE EDNA BARBOSA CAVALCANTI DA SILVA R.A: 9374329651 Desafio Profissional TEORIA DA CONTABILIDADE, CIÊNCIAS SOCIAIS E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Trabalho desenvolvido para as disciplinas da Teoria da Contabilidade, Ciências Sociais e…

principalmente devido à globalização e competitividade do mercado atual, pois as dificuldades de se destacar diante da concorrência e de obter lucros estão cada vez maiores. Palavras Chave: Empresa familiar. Globalização. Profissionalização. Sucessão. ABSTRACT As in Brazil as throughout the world family companies have been the more predominate kind of organization, independently of its support. Some never expand perhaps to the point to run in family, to next a generation. But…

Responsabilidade Social na Petrobras 2011/01 Introdução 2/13 O que é Responsabilidade Social? ∗ Segundo Adele Queiroz (2003, p.5), para alguns representa a idéia de responsabilidade ou obrigação legal; ∗ Há os que a traduzem como prática social, papel social e função social; ∗ Outros a veem associada ao comportamento eticamente responsável ou a uma contribuição caridosa. 3/13 ∗ Promover os direitos humanos e a cidadania; ∗ Respeitar a diversidade humana e cultural; ∗…

R> (E) Poderá ser declarada a sucessão definitiva de João, 10 (dez) anos após transitada em julgado a sentença que concedeu a sucessão provisória. Esta é a alternativa correta, pois está de acordo com o que dispõe o Código Civil: "Art. 37. Dez anos depois de passada em julgado a sentença que concede a abertura da sucessão provisória, poderão os interessados requerer a sucessão definitiva e o levantamento das cauções prestadas. Art. 38. Pode-se requerer a sucessão definitiva,…

caso a rememorava e devia ser decidido fielmente como o antecedente. Nesse tempo, inexistiam códigos ou leis. Secreto era o conhecimento do direito, guardado com muito zelo pelos sacerdotes ou pelos mais velhos, que assim mantinham as suas posições sociais e privilégios. Com o tempo, o direito tornou-se o conjunto de decisões judiciais, casuístico, mantido ainda em segredo. Muito depois, tais decisões, sendo ininterruptamente repetidas, tornaram-se costumeiras. Surge assim da sentença o…

aquela que tem sua origem e sua história vinculadas a uma família e que mantém os membros da família na administração • os laços de família constituem um fator, entre outros, que determina a sucessão nos cargos administrativos; • esposas ou filhos dos atuais ou antigos dirigentes máximos encontram-se no conselho administrativo; • as ações praticadas por um membro da família refletem-se ou acredita-se que se reflitam…

RESPONSABILIDADE (SUCESSORES, TERCEIROS E POR INFRAÇÕES) Trabalho bimestral apresentado à Faculdade de Direito de Franca para obtenção de nota na disciplina de Direito Tributário. Prof. Dr. Euclides Celso Berardo Franca 2013 1. RESPONSABILIDADE TRIBUTÁRIA 1.1 Conceitos Introdutórios: No Código Tributário Nacional ( Lei nº 5.172/1966) os artigos pertinentes está regulada no Capitulo V (Responsabilidade Tributária) do Titulo

Empregador, de acordo com a CLT Sumário 1.1 Conceito 1.2 Grupo de empresas 1.3 Consórcio de empregadores 1.4 Sucessão trabalhista 1.4.1 Sucessão trabalhista na Lei 11.101/2005 1.4.2 Despersonalização do empregador e teoria da desconsideração da personalidade jurídica 1.4.3 Cartórios notariais e de registro (extrajudiciais) 1.5 Poder de direção do empregador 1.5.1 Verificação de e-mail pelo empregador 1.5.2 Regulamento de empresa 1.5.3 Revistas pessoais

Desempenho --------------------------------------------------------------------15 5.1. Análise dos Ocupantes de Cargos Chaves e Críticos ---------------------------------- 16 5.2. Análise dos Empregados Posicionados em Linhas de Sucessão Natural ------------ 16 5.3. Análises dos empregados em geral, que se destacam por seu desempenho --------- 16 5.4. Análise dos Empregados em Geral, com Desempenho Insatisfatório ---------------- 16