Sucessão Questões

desenvolvimento das questões relacionadas ao instituto da Ausência, expondo linearmente os estágios deste instituto. Este estudo está dividido em dois capítulos. No primeiro, relaciona-se a concepção da ausência, apresentando seus principais pontos, objetivando a análise e o estudo do Instituto da Ausência e dando ênfase aos seus bens. Seguindo, demonstramos todo desenvolvimento da figura da Ausência, expondo com clareza o complexo instituto, apresentando a curadoria, sucessão…

grandes números para economia mundial, apresentam uma estatística preocupante: 65% desaparecem do mercado, devido ao fato das disputas internas, apenas 30% delas atingem a segunda geração e 15% a terceira. O momento crítico sempre é o mesmo: o da sucessão, pois para obter sucesso é preciso planejamento e profissionalização. Nesse contexto, o presente artigo tem o objetivo geral analisar os modelos de gestão utilizados em uma empresa familiar denominada Madeireira Piranguinhense,…

o art. 1.787 do Código Civil: A sucessão e a legitimação para suceder serão regulados pela legislação vigente à época da abertura da sucessão, que ocorre no exato momento da morte. Portanto, existem duas hipóteses de aplicação, a primeira referente a morte de Antero, ocorrida no ano de 1994, acarretando no uso do Código Civil de 1916 e a segunda hipótese referente a morte de Valdecir, ocorrida no ano de 2013, acarretando no uso do Código Civil vigente. SUCESSÃO DE ANTERO Conforme…

Rio Pomba – MG 2011 INSTITUTO FEDERAL de EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA do SUDESTE DE MINAS Campus Rio Pomba EMPRESA FAMILIAR: O PROCESSO DE SUCESSÃO NA EMPRESA FAMILIAR. (orientadora) Rio Pomba – MG 2011 SUMÁRIO 1. Tema........................................................................................................

filosofia ocidental surgiu na Grécia antiga no século VI a.C. A partir de então, uma sucessão de pensadores originais – como Tales, Xenófanes, Pitágoras, Heráclito e Protágoras – empenhou-se em responder, racionalmente, questões acerca da realidade última das coisas, das origens e características do verdadeiro conhecimento, da objetividade dos valores morais, da existência e natureza dos deuses (ou de Deus). Muitas das questões levantadas por esses antigos pensadores são ainda temas…

uma eternidade artificial de vida, ou direito de sucessão, uma maneira em que a forma de governo perpetue para que os homens não entrem mais em guerra. O poder sempre está nas mãos do soberano, pois como tudo é dos súditos também é do soberano, assim também é o poder. Se o poder não estiver nas mãos de ninguém, o Estado então se encontra dissolvido e a mercê de quem puder apoderar-se dele. Numa democracia as questões relativas ao direito de sucessão não podem/são discutidas. Numa…

Márcio Szymczak Sandro Everton Leão SZYMCZAK, Márcio; LEÃO, Everton Sandro. e de uma sociedade e têm com ela um forte compromisso, o qual cabe também às famílias e aos acionistas que usufruam dos seus resultados. É importante assimilar quanto as questões ligadas a missão, valores e ética fazem grande sentido para que as famílias empresárias e acionistas as discutam e coloquem em prática. Não deve funcionar apenas como mera retórica de marketing institucional, mas como algo que pode…

propósito refletir sobre os problemas ligados à sucessão nas empresas familiares que podem comprometer a sua sobrevivência. Busca, também, apontar as possíveis ações preventivas que visam a facilitar o processo sucessório e minimizar os conflitos que emergem nessa fase importante, delicada e inevitável no ciclo de vida dessas organizações. Os dados apresentados foram levantados por meio de pesquisa bibliográfica. O primeiro capítulo mostra como a sucessão deve ocorrer nas empresas…

HOLDING FAMILIAR: INSTRUMENTO VANTAJOSO PARA A SUCESSÃO FAMILIAR EMPRESARIAL E PROTEÇÃO PATRIMONIAL. As empresas familiares nas quais é comum a transmissão de administração de pai para filho, constituem um tipo empresarial que representa cerca de 73% da atividade empresária no país. O processo de sucessão administrativa pode ser considerado a base mais sensível para a sobrevivência de uma empresa familiar. Em alguns casos a falta de planejamento societário, despreparo dos herdeiros e…

GESTÃO DE CARREIRA E PROCESSO DE SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES Carla Athauana Bazzanella Muran 1 Paula Regina Zarelli 2 RESUMO O principal objetivo neste estudo foi aprofundar a compreensão sobre a gestão de carreiras e o processo de sucessão em empresas familiares, considerando-se o papel fundamental das mesmas na economia brasileira. A gestão de carreiras vem ganhando espaço na atuação estratégica de pessoas nas organizações, com o intuito de reter e desenvolver talentos e desta…