Sucessão Familiar Nas Empresas

Desafio Profissional de Teorias da Administração e Economia Incorporativa). 2.1 Indústria de Bebidas Pira A Indústria de Bebidas Pira,um exemplo de empresa familiar que trabalha no ramo de bebidas alcoólicas na região metropolitana de São Paulo e que tem seu fundador o Dr.João Barroso é uma empresa familiar de sucesso no segmento de bebidas,mas que passa por uma crise... Desafio profissional Economia e Teoria Geral da Administração indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de

Ford Motor: Sucessão, Conflitos e Estilos de Liderança na Empresa Familiar* ** Adriana Preto Rutzen RESUMO O presente artigo aborda o caso de sucessão presidencial ocorrido na Ford Motor Company, na passagem do controle das mãos do fundador para a segunda e terceira gerações. Os dados aqui utilizados foram retirados do filme “Ford: O Homem e a Máquina” de Allan Eastman. É importante deixar claro que o compromisso deste artigo é apenas com a análise dos conteúdos mostrados no…

modelo de empresa familiar subsiste há séculos.Intimamente ligada à imigração de vários povos e famílias empreendedoras ao Brasil, principalmente no período em que compreende e pós às duas guerras mundiais. Ressalta-se que, este modelo de empresatem na atualidade uma significativa importância no seio do mercado financeiro. Segundo Oliveira: Não se pode esquecer, porém, o surgimento de alguns empreendimentos desenvolvidos pelos brasileiros,os quais consolidaram várias empresas…

TRABALHO FAMILIAR O objetivo central deste trabalho é o de identificar as principais dificuldades encontradaspor empresas administradas pela família empresária no que se refere à continuidade dos negóciosentre as gerações. O método aplicado para este estudo caracteriza-se, inicialmente, comoexploratório, o que decorre da necessidade de varrer a literatura produzida a respeito do tema nosúltimos tempos. Com base neste levantamento, procedeu-se a um estudo de caso emprofundidade, tendo…

Graduação em Administração - PPGA - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 - Taubaté/SP - Brasil – edson@unitau.br Resumo: A estabilização da economia experimentada após um período de grande inflação, permitiu às empresas de um modo geral, expandir-se nestes 14 anos da era do Real, com o surgimento de um grande número de conglomerados empresariais em todos os setores, dentre eles o comércio varejista; depois de duas décadas, podemos observar que o…

e conhaque, uma referencia no mercado de bebidas alcoólicas, que passa por uma crise de gestão após a decisão do Diretor geral da Indústria Drº João em seaposentar. O principal problema encontrado foi a falta de planejamento para que ocorresse a sucessão do Drº João e a falta de sucessores habilitados para assumir a direção da indústria. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. Tabela 1: Competências e Habilidades Identificadas Competências e Habilidades Paulo Iran 01 Relacionamento interpessoal …

................................. 9 6 BASE LEGAL .................................................................................................................... 11 7 PLANEJAMENTO FISCAL E TRIBUTÁRIO NAS EMPRESAS HOLDING........... 12 8 A EMPRESA HOLDING COMO INSTRUMENTO DE SUCESSÃO......................... 12 9 DISSOLUÇÃO DA HOLDING ........................................................................................ 13 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................

como requisito parcial do curso Ciências Contábeis. Tutor: Senhor do Bonfim 16 de Setembro de 2014 INTRODUÇÃO Dentre os vários riscos que se defronta uma empresa familiar ao longo de seu período de vida o processo de sucessão familiar é um dos maiores e mais fatais. O processo de sucessão em uma empresa familiar pode ser muito complexo e confuso na vida de seu fundador ou até mesmo daquele que está sendo sucedido na geração seguinte tendo influência tanto a parte…

TITULO Empresa familiar características e singularidades OBJETIVO Mostrar o desempenho da empresa familiar e sua evolução em um ambiente altamente competitivo frente às mudanças do cenário mercadológico; avaliar e evidenciar parâmetros de competitividade com outras empresas familiares assim como racionalizar a estrutura interna de desenvolvimento, hierarquia, tomada de decisões e sucessão dentro destas organizações. . JUSTIFICATIVA As empresas familiares que se mantêm no mundo…

Sucessão Familiar SUMÁRIO Introdução .......................................................................................................................03 Desenvolvimento.............................................................................................................04 Conclusão........................................................................................................................09 Referências .................................................................