Sucessão Em Microempresas Familiares

Curso de administração/Ciências Contábeis O GESTOR E OS NOVOS DESAFIOS GERENCIAIS A sucessão e o Empowerment nas empresas Familiares Bianca Regina Malaquias das Chagas Brenda Daniella de Cassia Domingos Diego Henrique Guimarães Silva Indila Rafaela Santos Oliveira Mylany de Souza Trindade Sara Cristina Pinto Novais De Souza Belo Horizonte 2015 Bianca Regina Malaquias das Chagas Brenda Daniella de Cassia Domingos Diego Henrique Guimarães Silva Indila Rafaela…

REALIZAÇÃO DA SUCESSÃO: UM ESTUDO EM EMPRESAS FAMILIARES DE PEQUENO PORTE ARTIGO Adelino de Bortoli Neto Professor Doutor da área de Administração Geral da FEA/USP e coordenador de projetos da FIA. Armando Lourenzo Moreira Jr. Mestre em Administração de Empresas pela FEA/USP. Professor da Universidade Anhembi-Morumbi e da FIA/FEA/USP e consultor na área de Sucessão Empresarial e Profissionalização para Empresas Familiares. RESUMO ABSTRACT Este artigo trata do tema empresas familiares…

mercado, pois é ele que direciona e cria os meios necessários para que as metas da organização sejam atingidas, através de planejamento e controle dos resultados. O gestor é peça-chave para qualquer tipo de empresa, principalmente para as pequenas e microempresas, pois seu nível de conhecimento, sua experiência, sua dedicação à empresa e sua capacidade de correr riscos e de inovar são essenciais para o sucesso das empresas desse porte. 3.0 Ferramentas e Estratégias das MPEs para o…

Motivação, Políticas de Planos de Carreira. INTRODUÇÃO CAPÍTULO I COMUNICAÇÃO Este artigo tem como seu tema principal a comunicação organizacional e sua interferência nos processos motivacionais e nas políticas de planos de carreira das microempresas. A escolha do tema foi motivada devido às observações realizadas durante a prática de estágio realizada em duas empresas do Circuito das Águas Paulista. É notório que as mudanças paradigmáticas que remodelam os indivíduos e as…

ADMINISTRAÇÃO GERAL SUCESSÃO FAMILIAR: O MOMENTO CERTO LEONARDO DE OLIVEIRA RIBEIRO RA:2040057/6 PROFESSORA ORIENTADORA: MARIÂNGELA ABRÃO BRASÍLIA/DF maio de 2008. LEONARDO DE OLIVEIRA RIBEIRO SUCESSÃO FAMILIAR: O MOMENTO CERTO Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Professora Orientadora: Mariângela Abrão BRASÍLIA/DF, maio de 2008. LEONARDO DE OLIVEIRA RIBEIRO SUCESSÃO FAMILIAR: O…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FEAC- FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CICLO DE VIDA DAS ORGANIZAÇOES E EMPRESAS FAMILIARES artigo ciaaaaaljçmçsldwçl Disciplina: TGA II Professor: Elisangela Pastorello Acadêmicos: Amanda Capelin Leonardo Borgo

Legenda: ME: Microempresa EPP: Empresa de Pequeno Porte MEI: Microempreendedor Individual EIRELI: Empresa Individual de Responsabilidade Limitada TIPOS DE EMPRESAS Empresa Familiar A empresa familiar é toda aquela que esteja ligada a uma família durante pelo menos duas gerações. Isto, se essa ligação resulta em uma influência recíproca, tanto na política geral do empreendimento, como nos interesses e objetivos da família. Tem como característica básica a sucessão do poder decisório

78,3% visitaram a Feira do Empreendedor pela primeira vez 88,5% de satisfação com o evento, de forma geral (soma das notas 8, 9 e 10). 8,84 é a nota média, de 0 a 10, sobre a satisfação com a FE 2015 25,3% tomaram conhecimento da FE por amigos ou familiares, 17,3% pelo site do SEBRAE, 16,7% em pesquisas pela Internet e 7,8% pela televisão. 39,6% vieram à FE com o objetivo de realizar capacitações. 17,8% vieram por simpatia a eventos do gênero. 20,3% vieram por oportunidades de negócios.…

tema principal abordar as empresas familiares e suas principais dificuldades para se manterem operando no mercado, uma vez que a maioria das empresas tem duração média de três anos, devido à má administração e falta de profissionalização dos funcionários. A idéia de se criar uma empresa familiar depende muito do que oferecer ao público em geral, onde distribuí-lo e o seu custo, visando sempre o lucro da mesma. Avaliando a economia latina, as empresas familiares têm uma participação de…

informações a seguir no documento: o Qualificação dos sócios; o Nome empresarial; o Forma de constituição societária; o Endereço; o Objetivos sociais; o Capital social; o Forma de administração; o Distribuição dos resultados; o Sucessão; o Declaração de desimpedimento; o Foro e demais cláusulas que os sócios considerem necessárias. Já na elaboração de Estatuto Social são necessárias as seguintes informações: o Denominação, os fins, a sede, o tempo de…