Sucessão Em Microempresas Familiares

“empreendedor” para caracterizar somente os fundadores de empresas, nós adotare mos uma definição mais abrangente, que inclui todos os sócio-proprietários ativos que gerenciam empresas. Desse modo, incluímos membros da segunda geração de empresas familiares e proprietários que compraram as já existentes de seus fundadores. Entretanto, excluímos gerentes e administradores de grandes corporações e investidores em bolsa de valores, mesmo aqueles que são descritos como…

e em caso de falência responde com seus bens pessoais. O empresário individual não tem personalidade jurídica, ou seja, mesmo tendo registro no CNPJ, não é considerado pessoa jurídica. O empresário individual poderá optar por se enquadrar como microempresa ou empresa de pequeno porte, se atendido as exigências contidas em lei. O empresário individual pode transformar-se em sociedade empresária limitada, atendendo aos requisitos estabelecidos as sociedades limitadas, o que, após levado…

direito. Relação jurídica. Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro (LICC). 3. DAS PESSOAS. 3.1 Pessoa Natural. Da personalidade e da capacidade. Dos direitos da personalidade. Da ausência. Da curadoria dos bens do ausente. Da sucessão provisória. Da sucessão definitiva. 3.2 Pessoa jurídica. Disposições gerais. Das associações. Das fundações. 4. DO DOMICÍLIO. 4.1 Domicílio da pessoa natural. 4.2 Domicílio da pessoa jurídica. 4.3 Domicílio do incapaz, do servidor público,…

abrangem todas as atividades empresarias, desde o planejamento inicial até a obtenção do resultado final. Veremos como podem ser aplicados ao planejamento os conhecimentos da consultoria e como o consultor pode contribuir para a implementação de uma microempresa. SEBRAE1: Sistema Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas. 2 OBJETIVO Implantação de uma empresa voltada para a área de distribuição, comercialização e prestação de serviços relacionados ao gesso. 2.1 Objetivos…

1. RECURSOS HUMANOS E EMPREENDEDORISMO 1.1 Sistema de Gestão de RH 1.2 Gestão Trabalhista 1.3 Cultura e Clima Organizacional 1.4 Empreendedorismo 1.5 Liderança 1.6 Negociação 1.7 Responsabilidade Social 1.8. Atendimento ao cliente 1.9. Sucessão Empresarial 1.10. Gestão SMS 1.11. Condução de Grupos 2. EDUCAÇÃO 2.1. Educacional Pedagógico 2.2. Educação a Distância – Internet 2.3. Educação a Distância – Material Impresso 2.4. Educação a Distância – Vídeo/TV 2.5. Educação a…

Agradecemos em primeiro lugar a Deus, por ter nos dado o divino dom da vida. Em seguida pelos momentos de inspiração, força, discernimento e paciência, os quais nos tornaram seres perseverantes e sapientes. Agradecemos também a nossos familiares e amigos. Como é maravilhoso saber que podemos ter o apoio deles durante todo tempo de aprendizado, o que nos incentiva a continuar caminhando em busca de nossos objetivos idealizados. Ao Mestre Jose Carlos Santana Rosa nosso orientador, não

Arthur Ferreira Martins Salvador, pelo total apoio, dedicação e incentivo, para que este trabalho pudesse ser realizado e a coordenadora do Trabalho de Curso professora Liliana Farah de Almeida Prado. Agradecemos também a compreensão de nossos familiares quanto a nossa ausência, sem o apoio deles não conseguiríamos chegar a esta etapa final. Por fim, agradecemos à Empresa Nostra Gula Restaurante Ltda, pela disponibilidade em colaborar com este trabalho, em especial ao seu…

meeiro, pelos tributos devidos pelo "de cujus", até a data da partilha ou adjudicação, limitada esta responsabilidade ao montante do quinhão, do legado ou da meação; III. o espólio, pelos tributos devidos pelo "de cujus" até a data da abertura da sucessão. Art. 31. A pessoa jurídica de direito privado que resultar da fusão, transformação ou incorporação de outra ou em outra é responsável pelos tributos devidos até a data do ato pelas pessoas jurídicas de direito privado fusionadas,…

evento ou nas pessoas envolvidas do que na área onde a decisão deve ser tomada. Em alguns casos, portanto, os sócios atuam concomitantemenre nas mesmas áreas, tornando as fronteiras de ação maleáveis e subjetivas. Até para resolver o problema de sucessão, algumas transportadoras maiores estão ingressando numa fase de maior profissionalização, o que exige respeito a organogramas e minuciosas descrições de cargos. Para uma empresa de carga geral com frota de longo curso de 40 veículos,…

7 Administração 1.3.8 Declaração de Desimpedimento 1.3.9 Participação dos Sócios nos Lucros e Perdas 1.3.10 Foro ou Cláusula Arbitral 1.4 Cláusulas Facultativas 1.5 Fecho do Contrato Aspectos Formais 1.6 1.7 Impedimentos para Enquadramento como Microempresa ou Empresa de Pequeno Porte 1.8 Atos Sujeitos à Aprovação Prévia de Órgãos e Entidades Governamentais 1.9 Restrições e Impedimentos para Arquivamento de Atos 8 9 9 9 9 9 11 11 11 11 12 12 13 13 13 13 14 14 15 15 15 15 15 17 19 …