Sucessao Familiar Holding

obrigação, ativa e passiva, das sociedades fusionadas. A fusão é um instituto complexo, uno, sempre de natureza societária, que se apresenta com três elementos fundamentais e básicos: 1) Transmissão patrimonial integral e englobada, com sucessão universal; 2) Extinção (dissolução sem liquidação) de, pelo menos, uma das empresas fusionadas; 3) “Congeminação” dos sócios, isto é, ingresso dos sócios da sociedade ou das sociedades extintas na nova sociedade criada. Atualmente…

mudam de tipo societário, aglutinam-se ou dividem-se, visando os sócios a dotar a respectiva sociedade de perfil mais adequado à realização do seu objeto social. A fusão, incorporação e cisão envolvem operações societárias que resultam em sucessão, no sentido de que uma pessoa jurídica transfere a outra um conjunto de direitos e obrigações, ou de ativos e passivos, ou, ainda, de forma tal que, sem que haja solução de continuidade, uma pessoa jurídica prossegue uma atividade até…

família (art. 457 e 458 da CLT). REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS Salário é o valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado em razão das prestações de serviços do último, destinando-se a satisfazer suas necessidades pessoais e familiares. CARACTERES DO SALÁRIO Alimentar Forfetário – Mesmo que o indesejado insucesso/prejuízo ocorra o empregador tem a obrigação de pagar o salário do empregado. Indisponibilidade – O empregado não pode renunciar ser salário.…

sociedades incorporadas, permanecendo, porém, com a sua natureza jurídica inalterada, a sociedade incorporadora. Abertura de Holdings Familiares Vantagens da constituição - Como vogal da Junta Comercial de São Paulo, constato que cresce a quantidade de empresas constituídas como holdings para incorporar o patrimônio da família (evitando sua delapidação) e garantindo uma sucessão hereditária mais segura e profissional, quando os sucessores criam conflitos para divisão dos bens. Outra…

mercado em que está inserida. Dar-se á, em certo momento deste trabalho, um destaque para os diferenciais da empresa, em especial no estilo de liderança promovido pela mesma, passando pela história da instituição, sua fundação enquanto uma empresa familiar, até seus organogramas atuais. 1. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Para entender as empresas modernas e como elas funcionam na sociedade extremamente competitiva em que a mesma encontra-se inserida, é preciso buscar as fontes teóricas de…

GESTAO A Família Klein adotou o modelo de gestão familiar, centralizadora e não abre mão disso. Apesar de ser considerada ultrapassada, este tipo de gestão tem dado certo na empresa, apesar dos percalços ocorridos durante a sua existência. A empresa nunca teve a intenção de profissionalizar a administração, que segundo seu fundador já está com a sucessão definida, fruto de uma tradição judaica, com o seu filho mais velho. As empresas familiares é a forma empresarial predominante nas…

MENDES PAULO HENRIQUE BOUCINHAS PACHECO FILHO A RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NAS EMPRESAS FAMILIARES: Estudo de Caso do Grupo Pão de Açúcar. São Luís, 2012 FACULDADE SÃO LUIS PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE FINANÇAS, AUDITORIA E CONTROLADORIA. JULIAO FERREIRA MENDES PAULO HENRIQUE BOUCINHAS PACHECO FILHO A RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NAS EMPRESAS FAMILIARES: Estudo de Caso do Grupo Pão de Açúcar. O Trabalho de Conclusão de Curso apresentado…

e avaliado por Baumer. A passagem do comando executivo da primeira para a segunda geração na Weg também ocorreu de modo disciplinado. Resultado: a entrega do bastão de Eggon para seu filho Décio foi uma das sucessões mais bem feitas em empresas familiares brasileiras. Dela participaram não apenas os acionistas como os principais executivos da empresa, incluindo o próprio Baumer. FAMÍLIA X PROFISSIONALIZAÇÃO: A profissionalização da Weg começou a ser discutida em 1976 - seus donos nem…

FMU – Faculdade Metropolitana Unidas MBA – Controladoria Governança Corporativa Exemplo de Sucessão de Governança Corporativa - Gerdau Professor: Jose Paulo Albanex Ferreira Luscri Rogério Descio da Luz São Paulo, 28/04/2014 FMU – Faculdade Metropolitana Unidas Rogério Descio da Luz Exemplo de Sucessão Familiar da empresa Gerdau e sua relação com a Governança Corporativa. Professor: Jose Paulo Albanex Ferreira Luscri

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO SUCESSÃO FAMILIAR EM EMPRESA DO AGRONEGÓCIO GILIANE TROST BRANDT Porto Alegre Janeiro de 2015 Giliane Trost Brandt SUCESSÃO FAMILIAR EM EMPRESA DO AGRONEGÓCIO Dissertação de Mestrado Profissional apresentada como requisito parcial para obtenção de Administração. Profissional grau Curso em Mestre de em Mestrado Administração da Universidade Federal do…