Subsistemas Organizacionais

longo prazo, estas mesmas características podem originar enfado, cansaço e irritabilidade dos funcionários do “chão de fábrica”. Já as organizações com modelos gerenciais mais orgânicos tendem, no longo prazo, a apresentar consistentes resultados organizacionais de satisfação de funcionários. Assinale a alternativa incorreta quanto à comparação entre organizações mecânicas e orgânicas, respectivamente. A) Recompensas por tempo de casa x desempenho. B) Poucos níveis…

obter. De você próprio, dê seu esforço pessoal, no correr do estudo da disciplina Comportamento Organizacional e Comunicaçao. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura…

Recursos Humanos. Segundo Antônio Carlos Gil, em seu livro Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais, gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 3- EVOLUÇÃO HISTORIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Existia uma necessidade de “controlar” os trabalhadores para, assim, a empresa remunerar corretamente. Com o tempo, estudos acadêmicos aliados…

e diagnóstico de clima organizacional. Classificar quais são os subsistemas que compõem a Relação entre o clima organizacional e desempenho. administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas. 1 13/08/2012 Bibliografia básica Bibliografia complementar ARAUJO, Luis Cesar G.. Gestão de Pessoas – Estratégias e Integração Organizacional. 2ª Ed. São Paulo: Atlas 2009. ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. 11ª ED. São…

Desenvolvimento de Pessoas Prof. Júlio M. Nakahara Subsistemas da Gestão de RH 1 – Provisão de Pessoas 2 – Aplicação de Pessoas 6 – Monitoramento de Pessoas SISTEMA DE GESTÃO DE RH - PESSOAS 5 – Manutenção de Pessoas 3 - Recompensa de Pessoas 4 – Desenvolvimento de Pessoas Fonte: O Capital Humano das Organizações – Chiavenato, Idalberto, Atlas. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Subsistemas para Administração de RH 1. 2. 3.…

11/03/2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Vanessa Aleixo AULA 04 Um mundo em mudança Capítulo 4 PLT (pag. 45 a 55) 1 Objetivos : Conceber com clareza que a única constante em nosso mundo atual é a mudança. O impacto da globalização sobre os indivíduos e as organizações. 1 11/03/2013 Revisando... Aprendizagem : autores e suas abordagens.... ... O princípio da dúvida sistemática é fundamental ao desenvolvimento da ciência e do conhecimento (Whitehead) ...…

Para tanto ela fundamenta-se em três premissas (informações essenciais que servem de base para um estudo) básicas: Os sistemas existem dentro de sistemas; cada sistema é constituído de subsistemas e, ao mesmo tempo, faz parte de um sistema maior, o supra-sistema. Cada subsistema pode ser detalhado em seus subsistemas componentes e assim por diante. Esse encadeamento parece ser infinito. Os sistemas são abertos; é uma decorrência da premissa anterior. Os sistemas abertos são…

ÍNDICE 1. SISTEMA E SEUS ASPECTOS BÁSICOS 2 2. SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS 4 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 10 4. DEPARTAMENTALIZAÇÃO 17 5. ORGANOGRAMAS TRADICIONAL, LINEAR E VERTICAL 20 6. ESTRUTURA PARA RESULTADOS 20 7. LINHA E ASSESSORIA 22 8. ATRIBUIÇÕES DAS UNIDADES ORGANIZACIONAIS 24 9. DELEGAÇÃO, CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO 26 10. AMPLITUDE E CONTROLE DOS NÍVEIS HIERÁRQUICOS 28 1. SISTEMA E SEUS ASPECTOS BÁSICOS Sistema é um conjunto de partes…

e do oxigênio que a constituem. Afloresta é diferente das arvores, etc. A TGS fundamenta-se em três premissas básicas, a saber, 1- Os sistemas existem dentro dos sistemas; Cada sistema é constituído de subsistemas e ao mesmo tempo, faz parte de um sistema maior, o supra sistemas. Cada subsistema pode ser detalhado em seus subsistemase assim por diante. 2- Os sistemas são abertos; É uma decorrência da premissa anterior. Cada sistema existe dentro de um meio ambiente constituído por…

grande cadeia de accountability, que percorre toda a sua estrutura organizacional”. A autoridade é a base fundamental da avaliação de desempenhos na empresa, onde a preocupação volta-se à atuação dos gestores em suas respectivas áreas, buscando a realização da missão e objetivos da empresa, no âmbito de suas respectivas responsabilidades. 3. A EMPRESA E SUA CONTEXTUALIZAÇÃO A empresa é entendida como um sistema organizacional que exerce alguma atividade econômica, não sendo…