Arh-trabalho da pag 30.

As pessoas tanto represemtam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são respomsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3- Qual é o primeiro objetivo de estudo da ARH ? R: Os funcionários das organizações, todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4- Quais são os objetivos gerais da ARH ? R: Compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. 5- Quais são os principais serviços prestados pela ARH ? Comente dais deles. R: Suprir a empresa com os recursos humanos necessário ( compete à ARH prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras ), Reter os recursos humanos na empresa, desenvolver os recursos humanos, integrar os recursos humanos funcional e socialmente, assegurar a integridade física dos recursos humano, ( Alguns locais de trabalho expõem os funcionários a riscos de acidente de trabalho ou a doenças ocupacionais. Eliminar ou, no mínimo,neutralizar esses riscos é um compromisso da ARH ), Asseguar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos, Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contrados individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das senteças normativas, Assegurar um relacionamento harmonioso entre…

Trabalho de Recursos Humanos 1. QUAIS SÃO OS RECURSOS QUE UMA ORGANIZAÇÃO NECESSITA PARA ATINGIR SEUS OBJETIVOS? R. RECURSOS HUMANOS, RECURSOS FINANCEIROS, RECURSOS MATERIAIS, RECURSOS MERCADOLÓGICOS, RECURSOS TÉCNICOS E RECURSOS ADMINISTRATIVOS. 2. COMENTE SOBRE A DUPLA IMPORTÂNCIA QUE AS PESSOAS TEM PARA A ORGANIZAÇÕES. R. AS PESSOAS TANTO REPRESENTAM UM DOS RECURSOS DE QUE AS EMPRESAS NECESSITAM PARA ALCANÇAR SEUS RESULTADOS COMO TAMBÉM SÃO RESPONSÁVEIS PELA GESTÃO DOS DEMAIS…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof. Me, Jocely Burda CAPITULO 1 - O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Os subsistemas de RH = sistemas integrados visão sistêmica Profª. M e, Jocely B urda Prever = antecipar/supor Prover = fornecer/ abastecer Profª. M e, Jocely B urda OS SUBSISTEMAS DA ARH TÓPICOS ABRANGIDOS SUBSITEMA OBJETIVO ATIVIDADES ENVOLVIDAS PROVISÃO Quem irá trabalhar na organização • Pesquisa de mercado de RH • Recrutamento…

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsitemas de RH . Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização. Três tópicos pricipais serão abordados : o planejamento de RH , o recrutamento e a seleção de pessoas . De acordo com abordagem sistêmica,focalizaremos, a organização como um sistema aberto, dentr do qual ingressam vários…

dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. (CHIAVENATO, 1981). A competitividade e sustentabilidade das organizações, agora, dependem do conhecimento. E nada mais criativo, inovador e mutável do que o conhecimento. O segredo das organizações bem-sucedidas é saber consolidar e reciclar o conhecimento entre seus funcionários, treinar, preparar e desenvolver os funcionários que tenham condições permanentes de lidar com a mudança e inovação, de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VÁRZEA GRANDE UNIVAG GERÊNCIA DE PRODUÇÃO ACADÊMICA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – ADMINISTRAÇÃO JESSICA COELHO MORENO GRAZIELLE PATRICIA PEDROSO INGRID DOS ANJOS ACACIO CARDOSO NAIANA CAROLINA ALLES DA SILVA PROJETO INTEGRADOR III INTENÇÃO FORMATIVA: GESTÃO DO CAPITAL HUMANO E RELAÇÕES COM O MERCADO MARKETING EMPRESARIAL E RECURSOS HUMANOS Os subsitemas envolvidos nos recursos humanos e o planejamento de marketing de forma clara e objetiva. VARZEA…

dos funcionários que ficam sem a possibilidade de ascensão na carreira. 4.2 - Papel do Líder na Organização A organização exige que o líder tenha algumas características básicas como, adaptabilidade, comunicação, trabalho em equipe, negociação, capacidade de análise, visão estratégica e conhecimento específico. O papel fundamental do líder nesta organização é manter a produtividade e não deixar que o clima organizacional fique desmotivado, tentando fazer a ponte entre os funcionários e…

banco de informações ligado a Administração Central onde todos terão acesso da maneira mais simples possível. Outra alternativa seria de que as diretorias que obtivessem uma maior eficiência fosse premiada com bônus salarial e que mostrasse nas reuniões gerais o que foi feito e de que maneira o resultado foi traçado criando assim os good-cases. Além da política de integração de dados da empresa, seria realizado um programa de integração entre as pessoas que fazem parte da empresa por…

organização. O Subsitema Social está relacionada as pessoas, as relações socias entre os indivíduos encarregados de executar a tarefa, os fatores psicológicos e as caratecrísticas físicas da pessoas, e também está relacionada com as exigências das organizações, tanto formal quanto informal na situação do trabalho. O subsistema social tem a finalidade de transformar a eficiência potencial em eficiência real. O modelo de sistema aberto proposto pela abordagem sociotécnica parte do…

gerir pessoas não é mais um fato com uma visão mecanicista, sitemática, metódica ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência, A gestão atual de pessoas visa a valorização dos profissionais e dos seres humanos, privilegiando o desenvolvimento pessoal e a criatividade. É de salientar a importância dos lideres em todo o processo de mudança a adaptação a nova realidade do processo de gestão de pessoas. O mundo está mudando a uma velocidade incrivel, nunca antes vista e com uma…