Recrutamento seleção

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsitemas de RH . Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização.
Três tópicos pricipais serão abordados : o planejamento de RH , o recrutamento e a seleção de pessoas .
De acordo com abordagem sistêmica,focalizaremos, a organização como um sistema aberto, dentr do qual ingressam vários tipos de recursos ( materiais , financeiros, humanos Etc .)

O Ambiente Orgnanizacional

Toda organização opera dentr de um ambiente juntamente com outras organizaçãões que concorrem entre si em relação ás suas necessidades de entradas e de saídas . O termo mercado permite uma grande variedade de sgnificados, a saber :
1) O Lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias . este conceito envolvia o local físico no qual os vendedores se encontravam com os compradores para fazer negócios;
2) O espaço ecônomico onde se realizam trocas de bens e de serviços.Neste sentido,os bens e serviços são produzidos com relativa liberdade, isto é, com um mínimo de intervenção do poder público ou de outra autoridade ou comprador proporcionando certa margem de opção;
3) A área geográfica ou territorial dentro da qual as forças de oferta e de procura convergem para estabelecer um preço comum .

MERCADO DE TRABALHO

o mercado de travalho é constituído pelas ofertas de traalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época. Quanto maior o numero de organizações maior o mercado de travbalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego . oferta maior do que procura: situação em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego.Há excesso de ofertas de emprego por parte das organizaões e escassez de candidatos para preenchê-las.

MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

É definido pela parcela da população que tem