Subsitemas de rh

As melhores práticas de RH... segundo quem? [pic] Em 2006, 52 empresas estiveram presentes nas duas listas de “melhores empresas para trabalhar” existentes no Brasil, as das revistas Exame e Época, que são obtidas de pesquisas realizadas, respectivamente, por uma universidade brasileira –Universidade de São Paulo (USP)– e por uma empresa de consultoria internacional –Great Place to Work Institute (GPTW). Será, contudo, que a percepção dos funcionários (foram ouvidas 201 mil pessoas no total) sobre as empresas coincide com avaliações técnicas de suas práticas de recursos humanos (RH), no que diz respeito à existência dessas práticas e à sua qualidade e abrangência? Foi isso que pesquisaram Raquel Alves Furtado, Antonio Carvalho Neto e Daniel Paulino Teixeira Lopes, pesquisadores da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas), em um estudo que apresentaram no 51º Encontro da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração (EnAnpad). Se algumas empresas, entre tantas, estão sendo apontadas como “melhores para trabalhar” pelos próprios funcionários, elas devem ter algo a ensinar a pesquisadores da área, a gestores de RH, consultores e aos próprios funcionários. Como são as atuais práticas de RH nas organizações em geral? É possível dividi-las segundo as atividades desenvolvidas: 1) gestão de pessoal, com foco em custo; 2) gestão de comportamento, com foco em treinamento gerencial e valorização do elemento humano; 3) gestão estratégica,

essa avaliação são de 3 anos , pois após ter passado do concurso ele fica efetivo na instituição. Como a avaliação é um dos itens para a promoção salarial, mais como não é aplicada o salário é automático o que não gera nenhuma influencia. Mais de acordo com o RH deveria de ser feito para ver se a pessoa ganha o salário compatível com o desempenho. A avaliação de Desempenho ajuda muito para avaliar o comportamento e o desempenho do funcionário fazendo assim uma analise mais detalhada. Na…

de RH e de negócios. Introdução Prezado aluno, agora que já sabemos sobre a importância da Análise de Requisitos, podemos aprender sobre gestão de pessoas e de negócios. Vale a pena dedicar um tempo a este assunto, pois ele será muito útil tanto para a sua vida profissional quanto pessoal. Gestão de pessoas A evolução da Administração de Recursos Humanos transformou-a de um departamento que cuidava da folha de pagamento e das contratações de pessoal para um modelo de Gestão de…

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsitemas de RH . Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização. Três tópicos pricipais serão abordados : o planejamento de RH , o recrutamento e a seleção de pessoas . De acordo com abordagem sistêmica,focalizaremos, a organização como um sistema aberto, dentr do qual ingressam vários…

de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais, segurança e medicina do trabalho e recrutamento e seleção. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH ? R: 9- Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH ? R: 1º Chefia de Pessoal: Pessoal é encarado como uma ativindade legal ou fiscal. 2º Gerencia de Pessoal: A direção da empresa reconhece que é necessário atender algo mais que atribuições legais/fiscais. 3ºGerencia de Relações…

QUAL É O PRINCIPAL OBJETIVO DE ESTUDO DA ARH? R. CONTRIBUIR PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES 4. QUAIS SÃO OS OBJETIVOS GERAIS DA ARH? R. QUALQUER ASSUNTO QUE VINCULE O TRABALHADOR COM AS ORGANIZAÇÕES. 5. QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS SERVIÇOS PRESTADOS PELA ARH ? COMENTE DOIS DELES . R. -SUPRIR A EMPRESA COM OS RHs NECESSÁRIOS -RETER OS RHs - DESENVOLVER OS RHs -INTEGRAR (SOCIAL E FUNCIONALMENTE) OS RHs, -ASSEGURAR A INTEGRIDADE FÍSICA DOS RHs -REMUNERAR OS RHs -RECOMPENSAR…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Os subsistemas de RH = sistemas integrados visão sistêmica Profª. M e, Jocely B urda Prever = antecipar/supor Prover = fornecer/ abastecer Profª. M e, Jocely B urda OS SUBSISTEMAS DA ARH TÓPICOS ABRANGIDOS SUBSITEMA OBJETIVO ATIVIDADES ENVOLVIDAS PROVISÃO Quem irá trabalhar na organização • Pesquisa de mercado de RH • Recrutamento de pessoas • Seleção de pessoas Planejamento de recursos humanos…

da organização no decorrer de certo período de tempo. Esse indices permite comparações ,seja para desenvolver diagnosticos ou promover mudanças ,para melhorar ao resultado das operações. Toda organização importa recursos e esses recursos são processados e trasnformados dentro da organização, e com isso a organização exporta para o ambiente externo os resultados de suas operações e de seus processos de transformaçõa na forma de produtos acabados ou seviços. A organização também importa…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VÁRZEA GRANDE UNIVAG GERÊNCIA DE PRODUÇÃO ACADÊMICA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – ADMINISTRAÇÃO JESSICA COELHO MORENO GRAZIELLE PATRICIA PEDROSO INGRID DOS ANJOS ACACIO CARDOSO NAIANA CAROLINA ALLES DA SILVA PROJETO INTEGRADOR III INTENÇÃO FORMATIVA: GESTÃO DO CAPITAL HUMANO E RELAÇÕES COM O MERCADO MARKETING EMPRESARIAL E RECURSOS HUMANOS Os subsitemas envolvidos nos recursos humanos e o planejamento de marketing de forma clara e objetiva. VARZEA…

empresa não foi nem um pouco ética em sua ação com seus colaboradores. A vida dos funcionários foi completamente investigada inclusive sobre a família de cada um deles. A empresa deve monitorar e controlar seus colaboradores mais dentro da empresa respeitando seus limites e privacidade. Monitorar e controlar é o esforço de garantir que as decisões que cabem aos outros subsitemas foram tomadas de acordo com as politicas da organização. Se estas decisões estão alinhadas ao objetivo…