Subsitemas de rh

As melhores práticas de RH... segundo quem? [pic] Em 2006, 52 empresas estiveram presentes nas duas listas de “melhores empresas para trabalhar” existentes no Brasil, as das revistas Exame e Época, que são obtidas de pesquisas realizadas, respectivamente, por uma universidade brasileira –Universidade de São Paulo (USP)– e por uma empresa de consultoria internacional –Great Place to Work Institute (GPTW). Será, contudo, que a percepção dos funcionários (foram ouvidas 201 mil pessoas no total) sobre as empresas coincide com avaliações técnicas de suas práticas de recursos humanos (RH), no que diz respeito à existência dessas práticas e à sua qualidade e abrangência? Foi isso que pesquisaram Raquel Alves Furtado, Antonio Carvalho Neto e Daniel Paulino Teixeira Lopes, pesquisadores da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas), em um estudo que apresentaram no 51º Encontro da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração (EnAnpad). Se algumas empresas, entre tantas, estão sendo apontadas como “melhores para trabalhar” pelos próprios funcionários, elas devem ter algo a ensinar a pesquisadores da área, a gestores de RH, consultores e aos próprios funcionários. Como são as atuais práticas de RH nas organizações em geral? É possível dividi-las segundo as atividades desenvolvidas: 1) gestão de pessoal, com foco em custo; 2) gestão de comportamento, com foco em treinamento gerencial e valorização do elemento humano; 3) gestão estratégica,

Avaliação de desempenho Na instituição não tem uma formalização de avaliação de desempenho pois a instituição é publica assim dependem do conselho universitário para que haja o mesmo, porém existe uma outra forma que é “formulário de avaliação” no entanto a ultima avaliação que foi realizada foi no ano de 2010. Existe também a avaliação de estagio do docente e funcionários por serem concursados essa avaliação são de 3 anos , pois após ter passado do concurso ele fica efetivo na…

brancas das ciências. •Os primeiros estudos sobre o cálculo de variação da matemática. •Com os estudos da importância da comunicação pós 1ª guerra mundial. •Os primeiros estudos com computadores (IA) •Na segunda guerra com a criação do servo-mecanismo (equipamento capaz de auto - corrigir sua trajetória). CAMPO DE ESTUDO: OS SISTEMAS. UM SISTEMA É: um conjunto de elementos dinamicamente relacionados, formando uma atividade para atingir um objetivo, operando sobre dados/energia/matéria…

Fadiga Psicológica: saúde, monotonia, relacionamento social, motivação; • Fadiga Fisiológica: força muscular diminui, oscilação do rendimento, etc. Fadiga fisiológica: • Temperatura • Músculos envolvidos (trabalho estático e dinâmico) • Ritmo de trabalho Monotonia: Tarefas repetitivas sem esforço físico, tarefas pobres de estímulo, etc. Motivação: Conjunto de fatores que impulsionam o comportamento do ser humano. • Idade; • Sexo; • Deficiência física. Fusão das…

Schein (1972) afirmou que para a organização é impossível escapar dos procedimentos humanos que nela existe. Para facilitar esse entrelaçamento da organização/ pessoa, podemos citar Chiavenato (1999), que vê a função do RH dividida em diversos subsistemas que são interdependentes e interagem entre si. A Figura 1 exemplifica essa interação. Processo/ Subsitemas Objetivo Atividades Envolvidas Provisão Quem irá trabalhar na Organização Pesquisas de mercado de RH Recrutamento de…

de 1988 estabeleceu-se uma mudança significativa quanto à quantidade de instituições financeiras existentes no sistema. O Conselho Monetário Nacional passou a fixar quantitativo máximo de instituições. O Plano Real estabelecido pela Lei do Plano Real dia 29 de junho de 1995 completou o processo de mudanças no Sistema Financeiro. Foram criadas regras para emissão e conversão do Cruzeiro Real em Real e também foi modificada a composição do Conselho Monetário Nacional, que passou a ser…

especialização foi a Segunda Guerra Mundial, que exigiu a formação de equipes inter-disciplinares, com especialistas em áreas diversas, para equacionar e solucionar os complexos problemas surgidos. A Teoria dos Sistemas Gerais, surgiu por volta dos anos 50 com objetivo de sistetizar as idéias comuns a várias disciplinas. Surgiu então os sistemas. Visão Sistêmica O que é um Sistema Qualquer entidade, conceitual ou fisica, composta de partes interrelacionadas, inter-atuantes,…

do indivíduo, recorrendo aos registros de desempenho ao longo de sua vida profissional, levando-se em conta que performances passadas numa determinada função, vistas isoladamente, não são garantia de sucesso em outra missão no futuro. Em função dos objetivos referenciados, cria-se a necessidade de estruturar três subsistemas necessários ao processo de avaliação. SUBSITEMA DE REALIMENTAÇÃO Entre os diversos mecanismos adotados, o mais comum é o que se baseia no…

estava ficando preocupante no final da década de 80, e algo precisava ser feito a respeito dessa, que poderia a ser um problema muito maior, foi então que no começo da década de 90, foram feitas as primeiras normas técnicas da área, e já em 1994, cerca de 40 normas foram revisadas afim de deixar essas normas cada vez mais entrosada com o que realmente condizia com a situação da telecomunicação. A essa altura já tinham normas para CAT 5 e CAT 6, equipamentos de hardware e cabeamentos de…

da empresa, que vantagens podem ser obtidas pelo novo modelo de distribuição? Como foi citado na resposta acima, podemos dizer que houve ganhos economicos, sociais e ambientais. Economicos: concentrando os produtos em um deposito proximo a regiao de sua entrega diminuindo assim os custos com frete e diminuiçao do tempo de entrega; Sociais: geraçao de empregos direitos e indiretos; Ambientais: Com uma cultura de preservação e difusao de preservação do meio ambiente a empresa natura…