Subsistemas Organizacionais Estudo De Caso

planejado, apresentamos uma visão do papel da controladoria com ênfase nas micro empresas, onde tem o papel de organizar e identificar seus aspectos conceituais e estruturais, e bem como em seus aspectos de utilização pratica, demonstrado em um estudo de caso dentro de uma arquitetura organizada, objetivando a não dispersão dos conceitos e técnicas. Sua missão é zelar pela continuidade das organizações buscando o grau máximo de confiabilidade, clareza e fornecendo informações de modo…

importante da ARH. Subsistemas da ARH O termo sistema é definido como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1.…

baseada em recursos (RBV) . . . . . . . . . . . . Competências e capacidades dinâmicas . . . . . . . . . A aprendizagem organizacional . . . . . . . . . . . . . . Reconceituando o modelo de gestão estratégica de pessoas . . . . . . . . . . . . Dos comportamentos às competências. . . . . . . . . . Do alinhamento estratégico à flexibilidade organizacional Das culturas organizacionais fortes à diversidade cultural . . . . . . . . . . . 95 Capítulo 4 97 98 99 104 112 Capítulo 5 . . . .

integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos”. 1. Políticas de Recursos Humanos Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. A política básica de recursos humanos de uma organização é assegurar a existência de recursos humanos adequados motivados para as suas operações, presentes e futuras (CHIAVENATO, 2006). As…

DESENVOLVIMENTO TEÓRICO ..................................................................................05 2.1 Sistemas Organizacionais – Definição e Conceitos ......................................05 2.1.1 Essência da Organização ...........................................................................05 2.1.2 Ciclos de Vida dos Sistemas Organizacionais ............................................07 2.1.3 Conceitos…

Aos meus pais, Célia e Miranda que são os responsáveis pela melhor parte do que sou hoje. À minha avó Nilta pelas palavras de incentivo e amor. Ao meu marido Rogério, pelo amor, carinho e apoio incondicional. v RESUMO O presente estudo visa comparar os conceitos e princípios descritos na literatura sobre Gestão por competências à prática de um grupo de empresas do ramo hospitalar. A aplicação de qualquer modelo de gestão exige uma adaptação significativa quanto às…

Sistêmica DISCIPLINA: Comportamento Organizacional e Comunicação PROFESSORA: Karen Lúcide Período/Turma: _________________ Estruturação: Grupo Nome:_____________________________ e __________________________________ Objetivo: Fixar a idéia da lógica de TGS, objetivos, subsistema técnico e social, entradas, saídas e estrutura. Referencial: As atividades aqui presentes foram extraídas do livro PLT 111 – Comunicação e Comportamento Organizacional 1)…

O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? “Muito do comportamento que hoje nós vemos em uma típica organização industrial não é uma consequência da natureza humana; é uma consequência da forma como nós organizamos, da forma como nós gerenciamos as pessoas”. Mc Gregor Comportamento Organizacional Empresas necessitam de conhecimento de finanças, marketing e produção; Importância do Comportamento Organizacional na performance das empresas; Organizações são as pessoas que nelas…

SANTA MARTA Luiz Carlos Victorino de Souza Júnior Estudo apresentado como requisito da disciplina Projeto Integrador III – Desenvolvimento de Pessoas, sob orientação do professor Luiz Carlos Victorino de Souza Júnior. Brasília – DF 2013 3 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Modelo de Administração Estratégica..................................................................07 Quadro 2 – Desdobramento das Estratégias…

Gestão de Recursos Humanos. Caso 1 Questão: Como Concatenar todas as idéias sobre o assunto? De acordo com a pesquisa feita em grupo,a Ordem determinante está no Primeiro subsistema ,que é o de Provisão de Recursos Humanos. O qual tem sua ordem dividida em fases que são: Recrutamento de pessoas Pesquisa interna de Necessidades Pesquisa Externa de Mercado Processos de Recrutamento Meios de Recrutamento. Seleção Neste caso,da empresa Metalúrgica Santa Rita,houve a