Subsistemas Organizacionais Estudo De Caso

e Wellington Minervino. SUMÁRIO Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1. OBJETIVO DA ÁREA DE RH NAS ORGANIZAÇÕES 4 2. Subsistemas da área de Recursos Humanos 7 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM CADA SUBSISTEMAS 7 3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 10 3.4 SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 11 3.5 UBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 13 4.…

theory of organizations” (Sugestões para uma abordagem sociológica da teoria das organizações – Parsons, 1956) Método de Análise dos Fenômenos Sociais Acionismo Social Imperativismo funcional Estudo de variáveis que constituem a formação da personalidade dos indivíduos Estudo de padrões de comportamento e interrelações entre grupos Eric Trist e Fred Emery São teóricos, psicólogos e cientistas sociais australianos que na companhia de outros psicólogos e…

conceito de competências estar cada vez mais presente nas práticas organizacionais. No entanto, ao adotarem o conceito de competência como base, poucas empresas repensaram todo o sistema de gestão de pessoas. Poucas foram além da utilização do conceito nos processos de seleção e desenvolvimento ou promoveram seu alinhamento com os objetivos estratégicos da organização ou com as expectativas das pessoas. Nesse sentido, o presente estudo busca refletir sobre o tema competências sob um…

SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O termo sistema é definido como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1.…

Caderno de Idéias CI0601 – janeiro, 2006 CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL: COMO MEDI-LA UM ESTUDO DE CASO Léo F. C. Bruno José Ofir Praia de Sousa Centro Alfa – Campus Aloysio Faria Av. Princesa Diana, 760 – Alphaville Lagoa dos Ingleses 34000-000 – Nova Lima, MG – Brasil Tel.: 55 31 3589-7270 Fax: 55 31 3589-7402 e-mail: leobruno@fdc.org.br – www.fdc.org.br Este artigo foi elaborado pelo professor Léo F. C. Bruno e pelo pesquisador José Ofir Praia de Sousa. Seu…

plano, objetivando a obtenção dos melhores resultados, reavaliando e reformulando constantemente todo o processo, conforme as exigências e mudanças nos contextos do ambiente organizacional interno e externo, visando suprir o maior desafio da gestão estratégica que é a efetividade prática no alcance dos objetivos organizacionais. Como toda função de Gestão, é evidente a necessidade de uma dinâmica permanente de planejamento, execução, monitoramento, avaliação, ajuste e reajuste. Gestão…

Comportamento Organizacional 1 O que vem a ser Comportamento Organizacional, Ponto de Partida: da Visão Sistêmica, O Novo Contexto e o Individuo: A Aquisição de Novos Conhecimentos como Formas de Sobrevivência. PLT O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Com base no que foi lido no segundo capitulo do Plt, vemos que Comportamento Organizacional é uma disciplina curricular, preocupa-se com o…

constante incentivo. Sou eternamente grata a todos os meus Amigos que me apoiaram e estiveram comigo nos momentos mais difíceis desta jornada, sempre mostrando que a fé remove montanhas. A cada um dou graças a Deus pela sua existência. vii RESUMO Este estudo, desenvolvido a partir da premissa de que o modelo de gestão econômica - Gecon é o modelo de atuação empresarial mais apropriado para desenvolvimento e implantação de uma Controladoria voltada à otimização do resultado econômico…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL Aula 1 – Apresentação da disciplina e conceitos básicos Prof.: Antonio Viana Matias ANÁLISE ORGANIZACIONAL Conteúdo Programático desta aula - Conhecer os objetivos Geral e Específicos da disciplina Análise Organizacional. - Conhecer o Plano de Ensino da disciplina Análise Organizacional. Aula 1 – Apresentação da disciplina e conceitos ANÁLISE ORGANIZACIONAL Conteúdo Programático desta aula - Conhecer a Bibliografia Básica da disciplina.…

mudanças e participação organizacionais, que se expandiram a partir dos anos setenta um pouco por toda a Europa, de onde se destacam as experiências do volvo, na Suécia. Esta também na origem do conceito de sistema antropocêntricos. No campo da teoria das organizações tem surgido nos últimos anos novas abordagens, formas que procuram adaptar e adequar as organizações , instituições as novas realidades SOCIOECONOMICOS. Tendo em vista manter, ou melhora desempenho organizacional. O…