comportamento organizacional

Unidade da Anhanguera
Administração
Comportamento Organizacional

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O que vem a ser Comportamento Organizacional, Ponto de Partida: da Visão Sistêmica, O Novo Contexto e o Individuo: A Aquisição de Novos Conhecimentos como Formas de Sobrevivência.
PLT

O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Com base no que foi lido no segundo capitulo do Plt, vemos que Comportamento Organizacional é uma disciplina curricular, preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente. Pois as organizações sendo elas de grande ou pequeno porte necessitam de conhecimento de finanças, marketing produção para um melhor desempenho. No inicio da década de 50 começaram a usar o termo “Ciência Comportamental”, que era um suporte para o “Programa de Ciência Comportamental”, para que tivesse por sua vez, maior volume de recursos e evidencias no contexto das ciências. A pesquisa interdisciplinaridade são grandes ajudadoras, podemos assim dizer, pois facilita a forma de entendermos melhor o Comportamento Organizacional,, pois necessitamos tanto da investigação, quanto do aperfeiçoamento para se manter viável e útil, e assim não consideramos Comportamento Organizacional uma disciplina, mas uma área de conhecimento. O Comportamento Organizacional, baseia-se cientificamente em absorção, predição, mensurição, previsibilidade habilidade, sendo assim facilita explicar e predizer o comportamento das pessoas e generalizar uma situação. Aprendemos também ao estudo de Comportamento Organizacional uma abordagem Contingencial, que se encarrega do desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas para situações especiais e ao envolvimento das pessoas. O “Comportamento Contingencial”, é significativo aos gerentes que uma vez percebe que não existem respostas prontas ou ensaiadas para problemas organizacionais, pois dessa