3 e 4 aula Comportamento Organizacional

O QUE VEM A SER
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL?

“Muito do comportamento que hoje nós vemos em uma típica organização industrial não é uma consequência da natureza humana; é uma consequência da forma como nós organizamos, da forma como nós gerenciamos as pessoas”.
Mc Gregor

Comportamento Organizacional
Empresas necessitam de conhecimento de finanças, marketing e produção;
Importância do Comportamento Organizacional na performance das empresas;
Organizações são as pessoas que nelas operam;
As pessoas dão sustentação a uma produção constante e de qualidade;
Entendimento do que motiva indivíduos e grupos.

Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, atitudes e desempenho dos colaboradores em um ambiente organizacional.
 Efeito da organização de um grupo informal sobre as percepções, sentimento e ações dos colaboradores;
 Efeito do ambiente sobre a organização, recursos humanos e objetivos;
 Efeito dos trabalhadores sobre a organização no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade

Ciências comportamentais: surgimento e influência
Conjunto científico de disciplinas;
Estágio de desenvolvimento aquém das Ciências
Biológicas ou Físicas;
Pessoas, organizações e contextos atuais nos permitem estudar melhor essa ciência, levando – nos por uma forma sistemática, além da simples intuição. Contribuições Interdisciplinares
O CO é uma área do conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o . Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais.
PSICOLOGIA – motivação, aprendizagem, liderança, stress, conflitos, avaliação de desempenho;
SOCIOLOGIA- ambiente organizacional, estrutura, conflitos, mudanças; ANTROPOLOGIA- análise cultural do conflito;
CIÊNCIA POLÍTICA - entendimento do poder.

Comportamento Organizacional e sua orientação Contingencial
Abordagem mais realista para o estudo do comportamento da organização; Abordagem