comportamento organizacional

DEPARTAMENTO: … ADMINISTRAÇÃO GERAL E RECURSOS HUMANOS - ADM
CURSOS: ………………CMA / CDA
DISCIPLINA: ………… COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSOR: …………MARIA JOSE TONELLI
PERÍODO: …………… TARDE / quinta-feira – 13h00 / 16h00 SEMESTRE / ANO: 1o / 2011
PROGRAMA
OBJETIVOS DA DISCIPLINA
O que é comportamento organizacional? Quais as razões que justificam seu estudo? Qual o impacto do comportamento individual e grupal na construção das organizações? Qual o impacto das organizações sobre o comportamento das pessoas? Este curso tem por objetivo responder a estas questões a partir da discussão de autores clássicos para a compreensão do comportamento humano como: Freud, Elias, Adorno, Marcuse, Berger e Luckman, Goffmann, Foucault, Giddens, Bauman. Estes autores fornecem os fundamentos para o estudo de temas clássicos de Comportamento Organizacional tais como: liderança, motivação, grupos, comprometimento, conflito e resistência à mudança bem como a questão do trabalho neste contexto. Em paralelo, busca-se em pesquisas e publicações recentes a utilização das idéias destes autores na análise do comportamento das pessoas nas organizações contemporâneas.
CONTEÚDO RESUMIDO
1. Introdução: o campo de estudo e a proposta deste curso. 2. Propostas tradicionais para o estudo do comportamento dos indivíduos nas organizações

3. O conceito de indivíduo a partir de Norbert Elias

A construção do sujeito na sociedade burguesa industrial

4. A Psicologia Social de Freud

Apresentação 1

5. A perspectiva frankfurtiana: Marcuse Apresentação 2

6. A construção social da realidade: Berger e Luckman
Apresentação 3

7. A perspectiva dramatúrgica: Goffman
Apresentação 4

8. Foucault e a microfísica do poder Apresentação 5

9. Giddens e a transformação da intimidade
Apresentação 6

10. Bauman e a Modernidade Líquida

Apresentação 7

11. Tecnologias e o pós-humano

12. Futuro do trabalho nas organizações

13.