Stress Empresarial

A legislação profissional como auxílio no desenvolvimento das atividades do Contador e, conseqüentemente, na Gestão Empresarial. A contabilidade juntamente com a humanidade, sabendo que a mesma vem ao longo do tempo cada vez mais sendo aperfeiçoada no uso como instrumento de controle do patrimônio, independente deste ser pessoal ou empresarial, a contabilidade é indispensável para que sejam elaborados meios de controle. A contabilidade gerencial utiliza instrumentos para auxiliar a…

capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade, técnicas de simulação. Recrutamento: é o conjunto de todos os procedimentos para convocar, habilitar e empregar um determinado grupo de pessoas para a execução de atividades específicas de cunho empresarial ou social. Tipos de recrutamento: *interno – entre os funcionários da empresa *externo – seleção de profissionais no mercado de trabalho * misto – seleção interna e externa *on-line – seleção eletrônica através da internet ou…

predominantemente biológico, buscando uma melhoria dos processos biológicos básicos. Este é fundamentado pela definição inicial do stress tão abordada nas duas ultimas décadas, e apontado como “Senhor Supremo dos Males Modernos”. Isso decorre da fundamentação original de Seyle (1965) que cunhou a teoria. Não se pode esquecer que Seyle era um biólogo e a definição do stress foi feita sobre o paradigma biológico. Por isso, até hoje, ainda há um predomínio biológico em detrimento das outras…

| ETAPA 2 Essa doença chamada “stress” tem aumentado consequência cada vez mais graves. O stress apresenta um quadro complexo de sintomas à maioria dos médicos não está preparada para diagnosticar uma especialista da área investigação em área diferentes da sua especialidade. Os sintomas podem se confundir por bactérias ou por algum micro-organismo, a causa está relacionada com a mente e com o indivíduo. Foi feito um levantamento de Stress dos 3 administradores…

INSTITUTO POLITÉCNICO DE SETÚBAL ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS INTRODUÇÃO À GESTÃO ANO LECTIVO 2013-2014 Equipa Docente: Responsável da UC:Profª Teresa Costa Aulas Teóricas: Profª Teresa Costa | Profº Henrique Reis Aulas Práticas: Dr. Fernando Almeida | Dr. José Simões | Dr. Pedro Mares | Dr. Rui Alves @ copyright, Teresa Costa, 2013 ESCE | Escola Superior de Ciências Empresariais | Instituto Politécnico de Setúbal | www.esce.ips.pt 1 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS

actions to correct or even reduce the rates of turnover within the organization. Keywords: Entry, exit, people. 1 INTRODUÇÃO No mundo globalizado em que vivemos hoje é cada vez mais fácil encontrar pessoas desmotivas com altos índices de stress, muitas vezes acarretados por motivos banais, nas empresas não é diferente, fatores como um clima organizacional inadequado, lideranças despreparadas e remuneração baixa acabam desviando a atenção dos colaboradores para novas…

vem ganhando espaço nas discussões acadêmicas e empresariais. A metodologia adotada incluiu uma revisão bibliográfica a respeito de stress no trabalho, aspectos comportamentais ligados à qualidade total e estratégias de gestão de pessoas. Além disso, o trabalho é sustentado em pesquisas de campo realizadas pelos autores. O estudo indicou que as preocupações com a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho vêm ganhando expressão no ambiente empresarial brasileiro, embora exista ainda distância entre

Competitividade empresarial: da teoria à prática - Bem Paraná Página 1 de 1 ARTIGOS Competitividade empresarial: da teoria à prática 09/05/07 às 00:00 Humberto C. Lago (*) “ Porque todo o que é nascido de Deus vence o mundo; e isto é a vitória que vence o mundo, a nossa fé (I João 5.4).” Transformar organizações medíocres em empresas competitivas é uma tarefa árdua, exaustiva e interminável, para a qual bem poucos estão capacitados. Se por um lado ela vai requerer energia e…

...............................................9 4. Perfil do administrador...........................................................10 5. Estressores Ocupacionais.......................................................11 6. O Stress e da Tensão na Família e no local de Trabalho....12 7. A Saúde....................................................................................14 2.…

Na organização as mudanças podem ocorrer na estrutura, competitividade de mercado, desempenho da qualidade e produtividade, administração dos setores, investimentos, entre outros. “A nova tecnologia pode provocar impactos sobre o nível de emprego, stress e satisfação no trabalho, além de exigir novas habilidades do trabalhador” (NETO, 1999, p.96). Nos indivíduos que utilizarão os sistemas, os impactos são em relação aos temores com novas tecnologias, resistências na utilização por…