Atps

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ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Integrantes do Grupo: RA: 30055608 Allan Geremias
RA: 30056187 Bruno Mauri de Mattos
RA: 30060012 Dezyrre Laylakar de L. Z. Malfatti
RA: 30057563 Guilherme de Melo
RA: 30060065 Kathia R. Bernardes da Fonseca
RA: 30057713 Melissa Munoz
RA: 30055202 Rosinaldo Bartolomeu Santos
RA: 30057419 Ricardo Macedo

Santo André
2013

ETAPA 1

INTRODUÇÃO Esta baseada na teoria dos traços em uma visão segmentada, cartesiana. Ela parte do principio de que para entender os indivíduos é preciso que literalmente “segmentemos “ os padrões de comportamento em uma série de traços observáveis.
Mais recentemente, um grupo significativo de pesquisadores no campo organizacional conclui que era possível reduzir todos os traços sugeridos em apenas 5 fatores passarão a ser chamados de os Big Five. • Extroversão • Agradabilidade • Consciência • Estabilidade Emocional • Abertura para Experiência
Com base na teoria do Big Five fizemos uma breve pesquisa com os funcionários da Pet Glamuor, baseando-se no dossiê e no Testress de cada funcionário.

A tabela a seguir demonstra o comportamento de cada funcionário e sua satisfação em relação ao seu trabalho. Podemos ver em graus diferentes, esses funcionários têm problemas de insubordinação, super auto-valorização, displicência, descontrole emocional, desorganização entre outros, o que afeta não somente a empresa Pet Glamour, mas também cada individuo integralmente; pois dentro de um grupo uma equipe a atitude de cada um reflete no todo.

Tabela Etapa 1
|TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS |
|Funcionarioas da |Cargos |Funções respectivas |Traços de Comportamentais |Atribução de implicação negativa |
|Pet Glamour