Stoner 1999 Classifica O Administrador Pelo Nível Que

uma empresa, um estabelecimento, ou qualquer outro processo que inclua relações interpessoais, são necessárias algumas funções básicas, ou seja, um bom administrador precisa saber planejar sua empresa, precisa ter pulso e coerência para dirigir uma empresa e alem disso, precisa saber acompanhar e controlar a empresa. Stoner e Freeman (1999, p. 230) dizem que “a estrutura organizacional refere-se ao modo como as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas.”[7]

Nacional do Desenvolvimento Econômico e Social CNPJ - Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica EPI – Equipamento de Proteção Individual LTDA - Limitada ORT - Organização Racional do Trabalho SAD – Sistema de Apoio a Decisão GRÁFICOS Gráfico 1 - Nível de escolaridade dos funcionários Gráfico 2 - Sexo dos funcionários ORGANOGRAMAS Organograma 1 - Hierarquia da Empresa Organograma 2 - Departamentalização por funções Organograma 3 - Departamentalização por…

monitoram é a população, que seria a representação dos mercados consumidores. As empresas estão muito interessadas no tamanho e na taxa de crescimento da população em diferentes cidades, regiões e nações; distribuição etária e composto étnico; níveis educacionais; padrões de moradia; e características e movimentos regionais. (KOTLER, 1998, p.146). Tendo como principal mercado consumidor a região da Grande Porto Alegre, a empresa Granja Avícola Bom Frango Ltda. foca suas atenções…

INSATISFATÓRIOS .........................................................................210 6 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS AAA – American Accounting Association BP – Balanço Patrimonial CAPES – Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior CEBRAE – Centro Brasileiro de Assistência Gerencial à Pequena e Média CFC – Conselho Federal de Contabilidade CIF – Custos indiretos de fabricação CNAE – Código Nacional De Atividade Econômica CNI – Confederação…

exemplo para outras instituições de mesmo ramo. A escolha da organização decorreu por esta ter uma estrutura organizacional formada por vários setores onde a comunicação não é algo fácil de ser administrado pelos gestores, como também foi motivada pelo nível de relacionamento e acessibilidade que um dos pesquisadores possui na instituição, gerando, assim, maior conhecimento da mesma. No inicio do referencial teórico aborda-se sobre a origem da palavra comunicação eapontando-se a…

ILUSTRAÇÕES Quadro 1: Indicadores da pesquisa ............................................................... 17 Figura 1: Funções administrativas ................................................................. 21 Figura 2: Funções do administrador .............................................................. 22 Quadro 2: As principais teorias administrativas e seus principais enfoques . 24 Quadro 3: Atuações do marketing…

para consegui-los nem sempre são claros............................................................................. Gráfico 14 69 A prática da avaliação de desempenho da Vale é importante para o desenvolvimento organizacional, em qual nível? .......................... 70 9 LISTA DE ABREVEATURAS E SIGLAS CAF Com Afastamento CFROGI Cash Flow Return On Gross Investment DI Diretor DIDC Diretoria de Desenvolvimento Corporativo DIGE Diretoria…

Centro de Tecnologia de Alimentos (CTA), da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), no Rio de Janeiro. Os bons resultados alcançados no CTA levaram a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a adotá-lo também, desde o início de 1999, sob a supervisão da Embrapa. Esse trabalho foi reconhecido pela sua contribuição ao processo de modernização do Estado, sendo um dos agraciados pelo Presidente Fernando Henrique Cardoso com o Prêmio Hélio Beltrão, que aponta…

ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO O clima organizacional é o indicador do nível de satisfação ou de insatisfação dos funcionários de uma empresa em determinado trabalho (BERGAMINI, 1997). Análises sobre clima organizacional foram feitas em laboratórios através de simulados com empresas industriais. Frederickson (1966) foi o primeiro a estudar o tema, e chegou à conclusão que climas inovadores exercem grande influencia no nível produtivo da organização. Edela (1978) enfoca…

2 RECOMENDAÇÕES.................................................................................... 56 5 REFERÊNCIAS.......................................................................... 57 APÊNDICES APÊNDICE I – ENTREVISTA (Administrador de Recursos Humanos)...... 60 9 1 INTRODUÇÃO Na atual conjuntura as organizações estão em processo contínuo de aperfeiçoamento no tocante aos seus recursos humanos, atualmente considerado o…