Stewart Respostas 3 3

Conhecimentos prescritivos TEORIA Educação formal e informal Contatos pessoais Livros Artigos Treinamento DISSEMINAÇÃO DO CONHECIMENTO Papel dos Gerentes HENRI FAYOL (1916) CHESTER BARNARD (1938) HERBERT SIMON (1960) HENRY MINTZBERG (1973) ROSEMARY STEWART (1982) FRED LUTHANS (1988) ANDREW GROVE (1983) Processo Administrativo Funções do Executivo Processo Decisório Papéis do Gerente Processo Decisório Desempenho dos Gerentes Princípios de Administração de Alta Performance…

J Anim Behav Biometeorol v.2, n.3, p.73-84 (2014) ISSN 2318-1265 ARTIGO DE REVISÃO Review Utilização da termografia de infravermelho na medicina veterinária e na produção animal Use of infrared thermography in veterinary medicine and animal production João Vinícius Barbosa Roberto ▪ Bonifácio Benício de Souza JVB Roberto (Autor Correspondente) ▪ BB Souza Universidade Federal de Campina Grande (UFCG), Campus de Patos, Caixa Postal 64, 58708-110, Patos, PB, Brasil…

nas máquinas. O ser humano é a chave das empresas e um empresário bacana sabe que seus funcionários são o que há de mais importante em sua empresa. Não adianta ter o melhor equipamento e esquecer que o funcionário deve estar em primeiro lugar. 3) AS EMPERSAS SABEM A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS PARA A ORGANIZAÇÃO? Partindo da realidade de vivermos em um mundo altamente capitalista, podemos imaginar que de fato, o cotidiano das empresas por muitas vezes não permite que o gestor…

juntamente com as tecnologias disponíveis, produz benefícios intangíveis para as organizações, benefícios estes usualmente denominados por Capital Intelectual (DRUCKER, 1993; LÉVY e AUTHIER, 1995; BROOKING, 1996; NONAKA e TAKEUCHI; 1997, QUINN, 1992; STEWART, 1998 e SVEIBY 1998). O conceito de Capital Intelectual abrange, portanto, elementos intangíveis, tal como o conhecimento detido pelas pessoas que compõem a organização, e mais os intangíveis gerados pela aplicação desse…

desmotivado, não há comprometimento com o trabalho, com a visão e com as diretrizes de uma organização. E se não há o comprometimento, não existe o interesse pelo que se faz. Sob o ponto de vista de Casado (2002), como cada ser humano é único, suas 3 VII SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia – 2010 motivações também são únicas e individuais. Por isso, na empresa, o ambiente de trabalho deve ser avaliado de forma diferenciada. Os servidores se comprometem por…

Medicina da Universidade Federal de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil 1 Fisioterapeutas; pós-graduandas na disciplina de Cirurgia Cardiovascular da EPM/Unifesp 2 Fisioterapeuta; Prof. Dr. adjunto da Universidade de Brasília, Brasília, DF 3 Fisioterapeuta Ms. do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo 4 Fisioterapeuta especialista em Clinica Médica 5 Médico cirurgião; Prof. Dr. titular do Depto. de Cirurgia…

sobre a Gestão do Conhecimento. | Sua resposta | A Gestão do Conhecimento visa transformar o conhecimento individual em coletivo, aumentando o desempenho e produtividade da equipe. | Questão 2 | Nota Não gerada | Os autores Nonaka e Takeuchi (1997), dividem o processo de conversão do conhecimento em quatro etapas distintas: socialização, externalização, combinação e internalização. Desta forma, é correto afirmar que combinação é: | Sua resposta | Processo de agrupamento e…

questionários, quer auto-aplicados ou concebidos para entrevistas face a face, sistematizados por meio de uma série de escalas que aferem os principais componentes da dimensão. Tais escalas compõem o que se tem denominado “instrumentos de avaliação funcional” 3. Percorrendo a literatura específica, observa-se uma proliferação de instrumentos que se propõem a avaliar o estado funcional 4. Também há algumas evidências importantes de previsibilidade de institucionalização e mortalidade…

corpo empresarial e, como tal, era composta pelas seguintes funções: a) produção; b) comercial (compra, venda); c) financeira; d) segurança (proteção da propriedade); e) contábil e f) administrativa (planejamento, organização, comando, coordenação)3. O segundo bloco pode ser caracterizado pela visão holística das organizações. Esta visão imprimiu nos administradores a construção de modelos organizacionais representativos de um processo organizacional ideal, conjugando as relações…

intensificar o manejo clínico padrão e métodos de prescrição. Se houver mais tempo disponível (p. ex., 20 a 30 minutos), geralmente conseguimos desenvolver intervenções de TCC como registros de pensamentos, ativação comportamental, exposição e prevenção de resposta ou estratégias de aprimoramento do sono. No Capítulo 2, “Indicações e Formatos para Sessões Breves de TCC”, discutimos uma série de opções para fornecer tratamento em 17/4/2012 09:38:51 20 Wright, Sudak, Turkington & Thase…