Stephen Robbins Motivação

MOTIVAÇÃO COMO AÇÃO DO GESTOR Alessandra de Paula1 - RGM Ana Carla Borasca¹ - RGM 085576 Juliana dos Santos¹ - RGM 088414 Tatiane Alencar¹ - RGM Viviane Oliveira2 Resumo A motivação é o impulso que leva a uma ação, ou seja, de forma mais clara e simples, motivo mais ação igual motivação. Sendo esta de extrema importância para o ser humano, servindo de estímulo para a busca da concretização dos mais diversos sonhos. É através da realização que o homem encontra vontade para…

uma Cultura Organizacional O conceito de espiritualidade no trabalho remete temas como valores, ética, motivação, liderança e equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. As organizações espirituais se preocupam em ajudar as pessoas a desenvolver e alcançar seu pleno potencial, para isso, dão mais atenção direta aos problemas gerados pelos conflitos entre vida profissional e pessoal. Robbins(2005) aponta como características culturais das organizações que adotam a espiritualidade…

21/08/2014 ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional. 14. Ed. São Paulo: Pearson Education, 2011. Capítulos 4 Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional – ADM – 1 Semestre – Ver. 1 Emoções são expressões afetivas intensas dirigidas a alguém ou alguma coisa. Elas são súbitas rupturas do equilíbrio afetivo da pessoa. 1 21/08/2014 Estados afetivos intensos e mais duráveis do que as emoções e que…

Observamos que habilidades técnicas são importantes, porém não são suficientes para tornar o ambiente de trabalho competitivo e rentável. As habilidades interpessoais, são extremamente importantes, pois a liderança de pessoas é fundamental para motivação do grupo.Quantas vezes, percebemos equipes sem direção ou totalmente desmotivadas, pois seu líder é ausente, ou apenas aparece para atuar no momento da cobrança ou quando algo não vai bem.Parte das atividades do executivo é a coordenação…

procedimentos e normas de uma determinada organização, seja ela de que ramo for. E assim reduzindo o absenteísmo no intuito de alcançar metas estipuladas no dia-dia no processo de trabalho. O comportamento organizacional inclui tópicos básicos como: motivação, poder de liderança, comunicação interpessoal, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos planejamento e estresse no trabalho. Pois se baseia nas considerações dos seres humanos,…

receio da mudança é devido a incerteza do futuro, perda de privilégios adquiridos e que ela constitua uma crítica. 4.3 As diferentes abordagens na conceituação de conflito Vamos examinar cada uma das abordagens a respeito de conflitos. Segundo Robbins, temos a visão tradicional, a visão das relações humanas e a visão interacionista. a) Visão tradicional: esta abordagem dizia que todo conflito era ruim e que, portanto, deveria ser evitado. O conflito era visto como uma disfunção…

um enorme instinto de comunicação (saber ouvir, falar e receber mensagens e idéias),e postura, a empatia, simpatia, caráter reto, integridade de princípios morais, convicção, lealdade, estabilidade, interesse pelas pessoas, discernimento próprio, motivação e tato, além de conhecer e defender o que é justo, mesmo em face da desaprovação geral. O autor Chiavenato (1994,1992) expressa o perfil de um líder da seguinte maneira: “(...) apesar de toda essa facilidade no relacionamento com as…

organização e com sua equipe traz conforto em todos os sentidos. Ele é capaz de receber as instruções e repassar à sua equipe, fazendo com que todos os trabalhadores sejam unidos e respeitando o conhecimento e a capacidade individual, gerando uma motivação comum, companheirismo e o empenho de sua equipe. SUMÁRIO Introdução.....................................................................................................................2 Capítulo 1…

FACULDADE FLAMINGO AMANDA REVIGIELLE DA SILVA MARTINS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA SÃO PAULO 2015 AMANDA REVIGIELLE DA SILVA MARTINS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração, da Faculdade Flamingo, orientado pelo Prof. (a) Laércio de Matos. SÃO PAULO 2015 “Determinação, coragem e alto confiança são fatores decisivos para o sucesso. Não importa quais sejam os obstáculos…

Cultura organizacional Neste livro o autor Stephen P. Robbins, focou em problemas em que cada gestor se depara. Neste livro ele cita problemas, as causas e as formas de solucioná-las. Por exemplo: problemas de adaptação à mudança, motivação, definições de funções, liderança, comunicação, a formação de equipes, dentre outros exemplos, ele cita também sugestões para melhor desempenho na empresa. Obra: Cultura organizacional Autor: Stephen P. Robbins 1.2.2 Criando vantagem…