Comportamento

ETAPA-1

Passo-1
Definição de Comportamento Organizacional

É tudo aquilo que de fato provoca ações que ajudem no local de trabalho, para a melhoria dos procedimentos e normas de uma determinada organização, seja ela de que ramo for. E assim reduzindo o absenteísmo no intuito de alcançar metas estipuladas no dia-dia no processo de trabalho. O comportamento organizacional inclui tópicos básicos como: motivação, poder de liderança, comunicação interpessoal, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos planejamento e estresse no trabalho. Pois se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos, e tem como empenho superar pressões sociais, econômicas, culturais e tecnológicas, com foco no estudo do comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de cada indivíduo e principalmente atingir a cidadania organizacional. Comportamento não só depende do ser humano, como disse Andrew J. Dubrin, e sim da interação entre as pessoas e a organização.

Passo-2
Comparação de dois autores referente a comportamento organizacional

De acordo com o autor Eduardo Soto, comportamento organizacional refere-se aos atos e as atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos, realizam experiência de laboratório, estudos de campos ou simulações, com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos. Segundo a opinião do autor Stephen P. Robbins, o comportamento organizacional é um campo de estudo. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimento, e estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento