Stephen Robbins Motivação

Mudança • • Forças de mudança Inovação 13 Comportamento organizacional • • Comportamentos individuais Grupos 14 Motivação • Teorias clássicas e contemporâneas 15 Liderança • Teorias clássicas e contemporâneas 16 Controlo • Processo e tipos de controlo. INTRODUÇÃO À GESTÃO – 2007/2008 Bibliografia fundamental Stephen P. ROBBINS & Mary Coulter, Management, 9th edition, Pearson.Prentice-Hall, 2007 (Caps. 1-18) Avaliação de conhecimentos Época…

Benefícios e Funcionários. INTRODUÇÃO Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas podem ser resumidos em uma única palavra: Aprendizagem. A disciplina de Gestão de Pessoas envolve muitas áreas, como comunicação, liderança, motivação, entre outras e após estudo identificou-se a necessidade de abordar um tema não adotado por muitas empresas que é o treinamento nas organizações. Diante desta deficiência, as empresas precisam ter um diferencial diante da…

Comunicação interpessoal no desenvolvimento de equipes. Fatores críticos para a comunicação em equipe. Cultura organizacional. A cultura como elemento influenciador na formação e desenvolvimento de equipes de trabalho. Clima organizacional. Motivação de Equipes. Motivação: o poder e a força dos valores. Administração de conflitos. Conflito: possíveis soluções. Objetivos Apresentar conceitos de gerenciamento de equipes para aplicação na produção industrial e nos serviços. Conteúdo…

poder, motivação, carisma, entre outras características em geral. 10 A origem da Liderança Situacional relaciona-se com a necessidade de se manifestar qual é a orientação da tarefa a ser realizada, como é a relação líderequipe e de que forma foi assimilado o que foi passado pela realização da tarefa, além que visa satisfazer as necessidades bilaterais, ou seja, tanto do líder quanto do liderado. O objetivo do líder e da equipe é atingir as metas estabelecidas, proporcionando maior…

MACROECONÔMIA 3.1 SETOR E RAMO DE NEGOCIO DA LIVRARIA NOVO SÉCULO 3 3.2. A CLIENTES DA EMPRESA 3 4 OS PRINCIPAIS FORNECEDORES 4 5. CONCORRÊNCIA 5 5 6. FOCOS DA ESTRATÉGIA DE VENDA 6 TERCEIRO DESAFIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7. MOTIVAÇÃO, STRESS E TRABALHO EM GRUPO 7 7 8. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7 7 QUARTO DESAFIO – ESTATÍSTICA 8 BIBLIOGRAFIA & REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1 INTRODUÇÃO Formação profissional é um tema que, em geral, está relacionado…

MACROECONÔMIA 3.1 SETOR E RAMO DE NEGOCIO DA LIVRARIA NOVO SÉCULO 3 3.2. A CLIENTES DA EMPRESA 3 4 OS PRINCIPAIS FORNECEDORES 4 5. CONCORRÊNCIA 5 5 6. FOCOS DA ESTRATÉGIA DE VENDA 6 TERCEIRO DESAFIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7. MOTIVAÇÃO, STRESS E TRABALHO EM GRUPO 7 7 8. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7 7 QUARTO DESAFIO – ESTATÍSTICA 8 BIBLIOGRAFIA & REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1 INTRODUÇÃO Formação profissional é um tema que, em geral, está relacionado…

MACROECONÔMIA 3.1 SETOR E RAMO DE NEGOCIO DA LIVRARIA NOVO SÉCULO 3 3.2. A CLIENTES DA EMPRESA 3 4 OS PRINCIPAIS FORNECEDORES 4 5. CONCORRÊNCIA 5 5 6. FOCOS DA ESTRATÉGIA DE VENDA 6 TERCEIRO DESAFIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7. MOTIVAÇÃO, STRESS E TRABALHO EM GRUPO 7 7 8. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7 7 QUARTO DESAFIO – ESTATÍSTICA 8 BIBLIOGRAFIA & REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1 INTRODUÇÃO Formação profissional é um tema que, em geral, está relacionado…

KATRINI DE SOUZA DE LEMOS LAIS SILVA LAURINDO QUERINO PATRICIA FERNANDES DA SILVA DAL MOLIN THAYSE RICKEN TURAZZI A MOTIVAÇÃO PELA INFORMAÇÃO CRICIÚMA, MARÇO DE 2013 BRUNA AMARO JULIANI CASAGRANDE IRVINE KAROLINE RODRIGUES KATRINI DE SOUZA DE LEMOS LAIS SILVA LAURINDO QUERINO PATRICIA FERNANDES DA SILVA DAL MOLIN THAYSE RICKEN TURAZZI A MOTIVAÇÃO PELA INFORMAÇÃO Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão…

Estudo de caso “A inequidade pode afetar a motivação dos jogadores de fultebol”. 1- Explique os significados dos conceitos: Equidade e Inequidade. Na teoria da equidade as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça em relações com outras pessoas. Dentro de uma organização, as pessoas esperam receber uma compensação justa pelos seus esforços. Na teoria da inequidade, as pessoas experimentam um sentimento de injustiça e insatisfação que aumentam à medida…

11/05/2015 Objetivos: • Apresentar algumas teorias clássicas e contemporâneas de motivação; • Compreender que a motivação contribui para a satisfação no trabalho; • Conhecer alguns elementos do comportamento humano, baseando-se nas relações humanas e no ambiente de trabalho; • Entender os aspectos relacionados à liderança nas organizações e; • Refletir sobre as características psicológicas e os aspectos de liderança na motivação das pessoas no ambiente de trabalho. Palavras-chave:…