Planejamento Quarto Bloco Dalila Gomes De Melo

Atividade 4 - QUARTO BLOCO
Detalhes da Aula
PSICOLOGIA - QUARTO BLOCO - ROTEIRO DE ATIVIDADES SEMANAIS - LIDERANÇA
Planejamento quarto bloco
1. Identificação
Curso: Administração – 1° período
Módulo: Dimensão Humana das Organizações
Professor: Miguel Maiorino
Título: Psicologia Organizacional
Data: 28/04/2015 a 11/05/2015
Objetivos:
•
Apresentar algumas teorias clássicas e contemporâneas de motivação;
•
Compreender que a motivação contribui para a satisfação no trabalho;
•
Conhecer alguns elementos do comportamento humano, baseando-se nas relações humanas e no ambiente de trabalho;
•
Entender os aspectos relacionados à liderança nas organizações e;
•
Refletir sobre as características psicológicas e os aspectos de liderança na motivação das pessoas no ambiente de trabalho.
Palavras-chave: Comportamento; psicologia; personalidade; trabalho; organização; inteligência; inteligência emocional valores; atitudes; satisfação; percepção. Liderança; motivação; equipes.
2. Atividades
1.1
Leitura e Reflexão
Entrar na Biblioteca Virtual: Portal da Metodista – Portal Aluno/Docente – Acesso Biblioteca
Virtual – pesquisar pelo livro Comportamento Organizacional, 14ª edição, autor Stephen
Robbins, capítulo Liderança. Pg 357 – capítulo 12
Exercício 1 - Ler esse capítulo inteiro e responder às sete questões da página 391–Questões para revisão.
Resposta Questão 1 – Sim, são diferentes uma da outra, porém é fácil confundir os conceitos, a administração diz respeito ao gerenciamento da complexidade. Já a liderança está relacionada ao gerenciamento da mudança.
Resposta Questão 2 – As teorias dos traços veem a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. As teorias comportamentais de liderança propõem que comportamentos